单选题
1、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。
答 案：B
解 析：现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。保留是指一旦优秀人才进入本组织，那么，在这些人对组织有价值的情况下，就要设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。在这方面，如何通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度就显得至关重要。
2、组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（）。
答 案：B
解 析：本题考查招募与甄选。人力资源规划是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。
3、下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。
答 案：C
解 析：本题考查人力资源概念的内涵。 人力资源既可以指人，也可以指能力。 人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。 人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面。 人力资源的重点在于质量而不是数量。
4、小道消息的特点，不包括()。
答 案：D
解 析：小道消息的特点包括：①具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中有 间的小 道消息是准确的；②传播速度极快，小道消息的传播非常活跃，其传播信息的速度往往比绝大 多数正式沟通网络快得多，使管理人员很难阻止不应有的谣言，或及时发布重要信息防止谣言 的形成；③难以防止，小道消息有不同寻常的穿越严密的公司保密屏障的能力，很难对其加以控制。
5、关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。
答 案：D
解 析：绩效管理更关注信息的沟通和绩效的提高，绩效考核更关注绩效的识别和判断，AB错误；绩效考核是绩效管理的一个重要组成部分，C错误、D正确。 
多选题
1、属于外部招聘渠道的有（）
答 案：ABCDE
2、影响薪酬设计的组织内部因素包括（）。
答 案：ABCD
解 析：E项，经济发展水平是企业控制不了的，是外在因素；ABCD符合题意。
3、下列属于绩效考核指标体系的内容的是（ ）。
答 案：ABC
解 析：本题考查绩效管理的流程。绩效考核指标体系的内容包括：绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。
4、企业健康保险计划一般可分为（）。
答 案：ABC
解 析：本题考查企业健康保险计划。企业健康保险计划一般可分为：商业保险、内部自我保险、制定服务计划。ABC说法符合教材内容，DE说法教材此处未提及，为无关干扰项，故错误。
5、关于劳动保护管理的说法，正确的有（）。
答 案：ADE
解 析：劳动保护管理包括以下四项主要内容：（1）制定劳动保护制度；（2）编制安全技术措施计划；（3）加强劳动防护用品的管理；（4）安全生产检查。安全部门利用安全检查表进行的巡视检查和操作人员对本岗位的设备、设施和工具进行的经常性检查（C错误）。劳动保护综合措施包括：（1）贯彻执行各项劳动保护法律法规、条例和规定。及时解决生产中出现的有关安全生产方面的问题，不断改善劳动条件。（2）及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。（3）做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。（4）配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查。对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查，建立健康档案（D正确）。（5）做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作，对确认不宜继续从事原工种工作的，应及时调离，妥善安置。（6）以科学方法不断改进技术措施，改善职工的生产环境和生产设施，保障职工的安全健康。（7）严格执行国家劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护工作（E正确）。（8）根据工作性质和劳动条件，按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品。对特殊防护用品应定期进行检查，严格按规定使用、保养、报废（B错误）。在做好劳动保护用品发放的同时，要对使用情况进行调研，及时改进、改善。（9）控制加班加点，确需加班加点的，应控制时间和人数（A正确）。（10）对上级有关部门提出的意见及时改进，保证劳动保护工作的顺利实施。
