单选题
1、下列选项中，不属于就业援助对象的是（）。
答 案：C
解 析：就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭。就业困难对象是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。零就业家庭是指法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭。
2、某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。
答 案：C
解 析：本题考查招募的影响因素。从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。
3、关于激励型工作设计中的工作扩大化和工作丰富化方式的说法，正确的是（）。
答 案：D
解 析：工作扩大化是在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，包括延长工作周期、增加职位的工作内容、包干负责制，故B选项错误，D选项正确。工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进，其优点是认识员工在社会需要方面的重要性，可以提高员工的工作动力、满意度和生产率，降低缺勤率和离职率，缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制，故AC选项错误。故本题选D。 激励型工作设计方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、应用工作生活质量理论。
4、下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（）。
答 案：A
解 析：根据《工资支付暂行规定》，在下列情况下，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税：②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；③人民法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；④法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。
5、了解工作满意度的实用的、及时的方法是（ ）。
答 案：D
解 析：日常接触是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度，是一种了解工作满意度实用的、及时的方法。
多选题
1、以下对工作评价的描述，正确的有( )。
答 案：ABC
解 析：工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。
2、下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是（）
答 案：ABCE
3、案例研讨法开展的步骤包括（）
答 案：ABDE
4、员工测评的有效性可分为（）
答 案：BE
5、职业培训中心的培训对象包括（ ）。
答 案：BCDE
解 析：职业培训中心的培训对象主要包括:初次求职人员、下岗失业人员、在职人员、转岗转业人员、出国劳务人员、境外就业人员、个体劳动者;农村非农产业转移进城务工人员和农业劳动者;需要提供专门职业培训的妇女、残疾人、少数民族人员和现役军人及军队转业人员;其他需要学习、掌握和提高职业技能的劳动者。
