单选题
1、根据自我归类理论,人们会把自己归到不同的类别之中,其中最高水平的自我归类是()。
答 案:A
解 析:个人对于自己的归类也会影响团体的形成。根据自我归类理论,每个人都会将自己归入不同的类别之中,分为三种水平:(1)自我的最高水平归类,即人类;(2)内群体-外群体水平归类,如性别、国籍、种族等;(3)次级的个人自我分类,如人格特质等。故本题选A。
2、适合描述“大五”人格中的“开放性”特质的词汇是()。
答 案:D
解 析:“大五”人格如下表所示: 适合描述“大五”人格中的“开放性”特质的词汇是创造性。故本题选D。
3、绩效考核指标评价标准中,被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是()
答 案:B
解 析:绩效考核指标的类型主要有: ①量化标准,是用具体的数字来描述期望达到的状态,是非数量化的标准,被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。 ②描述性标准,是用比较详细的文字来描述期望所达到的状态,是非数量化的标准,常见于特质绩效指标、行为绩效指标之后,存对整体性绩效结果的评价中运用得较多; ③基本标准,是指企业期望某个被评价对象达到的绩效水平。这种标准是每个被评估对象经过努力都能够达到的水平,其主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求; ④卓越标准,是指企业对被评估对象未做要求和期望的、被评估对象可以达到的绩效水平,卓越指标主要是为了识别角色榜样
4、某行业领军企业的两位核心研发人员突然离职,需要快速招聘高水平的替代者,这时该企业适合采取的招募战略是()。
答 案:D
解 析:D项符合题意。
5、下列属于X效率理论说法的是( )。
答 案:B
解 析:本题考查X效率理论。X效率理论认为,任何个人都只是有限理性的,而非完全理性。A错误。个人的努力程度存在不确定性及惰性区域,B正确。企业与员工的利益并非总是一致的。C错误。劳动者的行为取决于他们受到的压力,只有压力适中劳动者才会达成最优工作绩效。D错误。
多选题
1、关于公司安排张某休年休假方式的说法,正确的有 ()。
答 案:ABC
解 析:根据规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假 年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作 特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排 职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。用人单位安排职工休年休假, 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资 收入。
2、根据在企业内外角色的不同,可以把考核主体划分成( )
答 案:ABCD
解 析:本题考查绩效考核的主体。根据在企业内外角色的不同,可以把考核主体划分成上级、下级、同级、外部人员、员工自己。ABCD说法符合题意,D说法教材未提及,为无关干扰项。
3、按照米考维奇和布德罗的划分,员工的职业周期的阶段可以分为()
答 案:ABCE
4、属于外部招聘渠道的有()
答 案:ABCDE
5、关于绩效考核指标评价标准的说法,正确的是( )。
答 案:ABD
解 析:绩效考核指标评价标准注意事项:(1)指标评价标准的压力要适度。考核标准要使大多数人经过努力可以达到。绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能。实践表明,员工在适当的压力下可以取得更好的绩效,标准产生的压力以能提高劳动生产率为限。(2)指标评价标准要有一定的稳定性。考核标准是考核员工工作绩效的权威性尺度,因此绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的权威性。一般来说,绩效标准一经制定,基本框架不应改变。但为了及时反映和适应工作环境的变化,需要对其进行不断地修订。但是修订往往只是部分的,对某些条款的变动,不需要作大幅度的变动。