判断题
1、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
答 案：对
2、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。
答 案：对
3、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。
答 案：对
4、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。
答 案：对
单选题
1、劳劫效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表()的劳动效率。
答 案：B
2、以下（ ）不属于工程建设定额的分类方法。
答 案：D
解 析：它包括多种类定额，可以按照不同的原则和方法进行科学分类：（1）按管理权限分类（2）按生产要素分类（3）按使用范围分类
3、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（ ）的考核评价合格。
答 案：A
解 析：劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。
4、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
答 案：B
解 析：用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。
多选题
1、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。
答 案：ACDE
2、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。
答 案：ABDE
