单选题
1、关于各类绩效考核技术的说法，正确的是（ ） 。
答 案：B
解 析：交替排序法是对简单排序法的一种改进，它是将员工从绩效最好到最差进行交替排序，最后根据序列值来计算得分的一种考评方法。A错误 不良事故评价法要求评估者预先设计不良事故的清单，依照清单内容对员工的绩效进行考核；B正确 强制分布法。评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中，将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。C错误 关键事件法。评估者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来，在绩效管理实施期间，评估者可以根据记录进行绩效沟通；在绩效年结束时，评估者可以根据这些关键事件对员工进行评估。D错误
2、下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括（）
答 案：A
3、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。
答 案：C
解 析：对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要小很多。从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。
4、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（）。
答 案：B
解 析：压力源从形式上可以分为三种：工作压力源、生活压力源、社会压力源。社会压力源包括社会地位、经济实力、生活条件、财务问题、住房问题等。
5、全体公民放假的节日中，国庆节放假（）天。
答 案：A
解 析：本题考查全体公民放假的节日。国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
多选题
1、甲企业可以使用的外部招募渠道包括（）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查外部招募的主要渠道。 通常情况下，外部招募渠道包括招募广告（包括电子招募广告）、内部员工推荐、校园招募、内部员工推荐、公共和私营就业服务机构、劳务派遣机构、人才交流会等。
2、关于女职工产假的说法，正确的有（）。
答 案：ABCD
解 析：难产的增加15天产假，E选项描述错误，其他选项均正确。故本题选ABCD。
3、绩效考核指标权重的设计方法主要有（）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查绩效考核指标权重的设计方法。 绩效考核指标权重的设计方法主要有： (1)经验判断法。 (2)按照重要性排序法。 (3)对偶比较法。 (4)倍数加权法。 (5)权值因子判断法。
4、垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，包括（）形式
答 案：BC
解 析：本题考查沟通方式。垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，包括上行沟通和下行沟通两种形式
5、下列选项中，关于结构化面试的说法，正确的有（）。
答 案：ACD
解 析：结构化面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试。在面试过程中，面试考官不能随意变动面试提纲，被面试者也必须针对每一个问题来回答。综合来看，结构化面试要优于非结构化面试。
