单选题
1、在中国境内依法注册或者登记的企业，事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）。
- A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险
- B：参加职工基本养老保险，不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
- C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
- D：以上都错误
答 案：D
2、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。
- A：移交司法部门
- B：移交工商行政管理部门
- C：移交上级税务部门
- D：移交税务稽查部门
答 案：D
3、根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。
- A：保险赔款
- B：抚恤金.救济金
- C：退休费.离休费
- D：企业发行的债券利息
答 案：D
4、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。
- A：2年内，20人
- B：2年内，30人
- C：3年内，20人
- D：3年内，30人
答 案：D
5、国际人力资源管理的特点不包括( )。
- A：人力资源计划的特点
- B：员工培训的特点
- C：绩效管理的特点
- D：人力资源开发的 特点
答 案：D
解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。
6、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是（）。
- A：以现金出资方式取得的股权，按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
- B：以非货币性资产出资方式取得的股权，按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
- C：通过无偿让渡方式取得的股权，按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值
- D：被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本，个人股东已依法缴纳个人所得税的，以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值
答 案：C
7、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）
- A：定位于选拔人才
- B：定位于发掘潜力、完善自身
- C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
- D：上述都符合
答 案：D
8、按税收与价格的关系，税收可分为（）。
- A：直接税和间接税
- B：价内税和价外税
- C：从价税和从量税
- D：中央税和地方税
答 案：B
多选题
1、下列说法符合《中华人民共和国劳动合同法》关于非全日制用工的规定的是（）。
- A：非全日制用工，以天计酬为主
- B：非全日制用工在同一单位一般平均每日工作时间不超过四小时
- C：非全日制用工在同一单位每周工作时间累计不超过二十四小时
- D：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
答 案：BCD
2、累进税制情况下，（）。
- A：平均税率随边际税率的提高而提高
- B：平均税率随边际税率下降而下降
- C：但平均税率高于边际税率
- D：但平均税率低于边际税率
答 案：AD
3、实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。
- A：提高奖金在整体薪酬中所占的比例
- B：实施高于市场水平的基本薪酬
- C：使薪酬水平不超过竞争对手
- D：追求效率最大化、成本最小化
- E：对于创新给予足够的报酬和奖励
答 案：ACD
解 析：本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理.成本领先战略即成本最低战略，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品.采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化.在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大.
4、组织结构较为常见的类型有( )
答 案：AB
5、下列项目中，会产生可抵扣暂时性差异的有（）。
- A：预提产品售后保修费用
- B：计提存货跌价准备
- C：会计计提的折旧大于税法规定的折旧
- D：会计计提的折旧小于税法规定的折旧
答 案：ABC
6、《残疾人就业条例》中明确就业保障措施有（）。
- A：按比例就业(征收保障金)
- B：集中就业(税收优惠等)
- C：自主创业(小额信贷扶持等)
- D：公益性岗位开发
- E：农村种养业手工业(技术指导等)
答 案：ABCDE
7、一家经营战略设定为产品设计或服务多样化的创造与创新的商贸企业,与以低价格吸引顾客为经营战略核心的商贸企业相比,其人力资源策略的特征主要包括（）
- A：组织人力资源管理的重点是提高效率、削减成本
- B：期待员工能够与他人合作
- C：将工作说明书界定得非常宽泛,从而获得更大的创造性
- D：更多地从外部招募员工,并且会向员工提供更为宽泛的职业通道
- E：更多地从内部招募员工
答 案：BCD
解 析：强调产品设计或服务多样化的创造与创新的是差异化经营战略。依据这一战略,组织人力资源管理的重点是激励创新。这种类型的组织往往期待员工能够与他人合作,有长远眼光,容忍模棱两可的情况,勇于承担风险。组织往往将工作说明书界定得非常宽泛,从而获得更大的创造性,更多地从外部招募员工,并且会向员工提供更为宽泛的职业通道
