根据相关政策规定，参与"三支一扶"计划的人员在入选后需要履行合同期限内的服务义务。通常情况下，"三支一扶"计划的合同期限为两年或更长，具体根据招聘单位的要求而定。
然而，由于个人情况的变化或其他原因，一些参与者可能会考虑在合同期限未满时辞职。在这种情况下，需要考虑以下几个因素：
合同约定：参与者在签订合同时需要仔细阅读合同条款，了解其中关于提前解除合同的规定。合同可能包含一些约定，如提前通知期限、赔偿条款等。如果违反合同约定提前辞职，可能需要承担相应的法律责任或经济赔偿。
协商与解决：如果参与者希望提前解除合同，建议与招聘单位进行积极的沟通和协商。双方可以探讨是否有可能以协议解除合同，寻找对双方都能接受的解决方案。
法律依据：根据中国劳动法，劳动者有权解除劳动合同，但需提前向雇主提交书面通知并遵守相关法律程序。然而，根据具体情况，劳动法可能会针对"三支一扶"计划中的特殊情况做出特定规定，因此参与者应咨询相关法律专业人士以获取准确的法律意见。
总之，参与"三支一扶"计划的人员在合同期限内应尽力履行服务义务。如果确实有辞职的需要，建议进行积极的沟通并遵循合同约定和相关法律程序。每个人的情况不同，最终的解决方案可能因个体情况而异。因此，建议参与者在做出决定之前全面考虑各种因素，并咨询相关的专业意见。
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