2023年劳务员每日一练《专业基础知识》6月13日

• 1. 建筑工程法律体系的纵向结构分为四个层次。

  A对

  B错

• 2. 对企业，应当建立以项目经理为第一责任人的安全生产责任制

  A对

  B错

• 3. 安装工程施工图中工艺流程图仅表明其相互关联关系和生产中的物料流向，有比例，无示意。

  A对

  B错

• 4. 劳动纠纷案件仲裁后一方不服的,不可以向法院提出诉讼。

  A对

  B错

• 1. 下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项（ ）。

  A对人民检察院工作的建议、批评和意见

  B对人民法院工作的建议、批评和意见

  C对人民检察院生效决定不服的申诉

  D对公安机关不予立案决定不服的申诉

• 2. ( )是指由国务院制定，经国务院常务委员会审议通过，由国务院总理以中华人民共和国国务院令的形式发布的属于建设行政主管部门主管业务范围的各项法规。

  A建设法律

  B建设行政法规

  C建设部门规章

  D地方性建设法规

• 3. 下列属于劳动保护费用支出的是( )。

  A对象是施工项目；

  B主体是建设单位；

  C内容是按阶段变化的；

  D要求强化组织协调工作；

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  4. “回头好马”体现了人力资源管理的()。

  A时效性；

  B智力性；

  C连续性；

  D两重性；

• 2009 年 2 月，上海市政府发布《持有<上海市居住证>人员申办本市常住户口试行办法的通知》，符合条件的来沪创业、就业人员均可通过申请以获得上海户籍。按照规定，符合以下条件者可以申办上海市常住户口:①持有《上海市居住证》满 7 年。②持证期间按规定参加本市城镇社会保险满 7 年。③持证期间依法在本市缴纳所得税。④在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师国家二级以上职业资格证书)以上职业资格，且专业及工种对应。⑤无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。
  
  
  1. 上述案例体现了流动人口享有的哪些权益()

  A就业、生活和居住的城镇公共服务的权益；

  B在流入地就业的权益；

  C就业服务和培训的权益；

  D社会保障的权益；

• 2. 下列属于计算机网络系统的检测内容的有( )。

  A通性检测

  B路由检测

  C安全功能检查

  D容错功能检测

  E网络功能管理检测