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2023年劳务员每日一练《专业管理实务》6月15日

2023年劳务员每日一练《专业管理实务》6月15日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1287

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年劳务员每日一练《专业管理实务》6月15日专为备考2023年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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判断题 单选题 多选题

甲劳务公司和混凝土工张三农民工签订了劳动合同，合同约定：(1)合同期限为某工程的主体混凝土施工完成;(2)试用期为 3 个月;(3)每半年支付一次工资;(4)劳务报酬的计算方式根据浇筑的混凝土工程量乘以相应单价，但在试用期期间，发放的报酬要下浮 40%。（5)无论现场发生何种情形，张三要无条件服从现场施工员的安排。签订合同后，张三发现根据约定的报酬条款计算后，试用期的月工资低于当地的最低工资标准 1500 元，于是向甲公司提出了异议。根据背景材料，回答以下问题。

1. 可以将张三的试用期约定为 3 个月。

A对

B错

2. 目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。

A对

B错

3. 劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

A对

B错

4. 分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

A对

B错

1. 下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是

A双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;

B合同内容是否符合法规和政策;

C双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同;

D合同字迹是否工整、清晰;

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。

A对象是施工项目；

B主体是建设单位；

C内容是按阶段变化的；

D要求强化组织协调工作；

随着生产力与生产成本的变动，某部门要根据目前的劳动状况重新编制劳动定额。小王拟采用经验估工法、比较类推法和技术测定法来完成。据此回答以下问题。

3. 比较类推法也称为()法？

A比例数示法

B坐标图示法

C典型定额法

D技术测定法

4. 在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，则可以通过以下法律途径来解决。但是下列()说法是错误的。

A向当地劳动保障监察机构举报投诉

B向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

C向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

D通过法律诉讼途径解决

某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于 2013 年 8 月 15 日接替了原会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8 月 30 日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月 3000 元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013 年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自 8 月 15 日至 8 月 29 日的工资。

1. 建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。

A在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇

B在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇

C明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度

D新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准

E根据个人表现，不断调整工资标准

2. 用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

A形式

B银行账号

C周期

D日期

E标准

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