考试总分:15分
考试类型:模拟试题
作答时间:60分钟
已答人数:282
试卷答案:有
试卷介绍: 2023年薪税师每日一练《理论知识》7月25日专为备考2023年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。
A以现金出资方式取得的股权,按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
B以非货币性资产出资方式取得的股权,按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
C通过无偿让渡方式取得的股权,按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值
D被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本,个人股东已依法缴纳个人所得税的,以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值
A移交司法部门
B移交工商行政管理部门
C移交上级税务部门
D移交税务稽查部门
A张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
B张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
C职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
D职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
A个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额
B个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业,应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额
C个人独资的投资者以企业资金为本人,家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出,依照,利息,股息,红利所得项目征收个人所得税
D实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后,在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分,不得在继续弥补
A人力资源计划的特点
B员工培训的特点
C绩效管理的特点
D人力资源开发的 特点
A100%
B150%
C200%
D300%
A薪酬支付的基础
B薪酬支付的对象
C薪酬支付的结构
D薪酬支付的方式
A材料与供应品的浪费
B机器与设备的浪费
C人力的浪费
D空间的浪费
A用人单位
B媒体
C个人
D上级主管部门
A企业可整合预算与战略管理领域的管理会计工具方法,强化预算对战略目标的承接分解
B整合预算与成本管理、风险管理领域的管理会计工具方法,强化预算对战略执行的过程控制
C整合预算与营运管理领域的管理会计工具方法,强化预算对生产经营的过程监控
D整合预算与绩效管理领域的管理会计工具方法,强化预算对战略目标的标杆引导
A与员工进行沟通,制定绩效改进计划
B处理员工对考核的投诉
C具体实施考核计划
D制定绩效管理的体系,包括考核内容的类别、周期、方式及步骤等
E根据考核的结果做出相关的决策
A指导组织的新进员工,训练员工掌握新的技能
B协助员工改进工作绩效
C控制本部门的人事费用
D协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
E激发并维护员工的工作积极性
A基本薪酬
B绩效薪酬
C激励薪酬
D递延薪酬
A原材料价格上涨后,领用材料计价由先进先出法改为加权平均法
B接受捐赠资产计入营业外收入
C提足折旧固定资产继续提取折旧
D预付账款未作摊销
E购入无形资产成本一次性摊销
A土地所有权
B交通运输工具
C房屋
D机器