2023年劳务员每日一练《专业基础知识》7月28日

• 1. 向从业人员提供安全防护用具和安全防护服装，是监理单位的一项法定义务。

  A对

  B错

• 2. 建筑产品的特点必然带来了施工生产的流动性、一次性、长期性、多变性等，这些特性又必然导致安全生产的复杂性。

  A对

  B错

• 某施工企业劳务人员规定如下：1.坚守工作岗位,遵守交接班制度,不擅自离岗,不无故旷工,工作时间不做与工作无关的事情。2.工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽,上岗作业前必须先进行三级安全教育,经考试合格后方能上岗作业;凡变换工种的,必须进行新工种安全教育。3.进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证,严禁使用无证盲流和童工。4.工作场所噪声超过 90 分贝时,员工应该佩戴合格的耳塞进行工作。5.在路边施工作业时必须穿戴公司的工作服。
  
  
  3. 该施工企业要求在噪声超过 90 分贝时，员工应该佩戴耳塞的做法是正确的。

  A对

  B错

• 4. 水表是一种测量水的使用量的装置，常见于自来水的用户端，其度数用以计算水费的依据。

  A对

  B错

• 1. 在施工现场对工程所进行的生产过程是指( )。

  A工程过程

  B工作过程

  C施工过程

  D现场过程

• 2. Q275 级碳素结构钢强度很高，但塑性和可焊性较差，多用于( )等。

  A建筑维护结构

  B建筑梁柱

  C生产机械零件和工具

  D铺板

• 甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能 认定为工伤。其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，但绕道 10 公里左右，也不算太远。一天，甲在送妻子途中发生严重车祸，甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车辆全责。甲和妻子分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，其中乙公司认为劳动合同约定明确，甲的车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，而甲妻的丁单位，根本就没有参加工伤保险。请回答下列问题：
  
  
  3. 甲与妻子能否认定工伤及其法律依据。 ()。

  A甲工伤，甲妻不是工伤

  B甲和甲妻均不为工伤

  C甲不是工伤，甲妻为工伤

  D甲和甲妻均为工伤

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  4. 对于“回头好马”的考量，上述案例运用了哪种绩效管理方法()。

  A简单排序法；

  B目标管理法；

  C360 考核法；

  D工作记录法；

• 1. 我国加强流动人口管理工作的主要任务有（ ），采取更加有力的措施，对流动人口问题进行综合治理。

  A进一步统一思想认识

  B各有关地区和部门树立全国一盘棋的观念

  C加强合作

  D齐抓共管

  E各地因地制宜

• 2. 下列属于建筑施工具有的特点的有( )。

  A固定性

  B庞大性

  C多样性

  D总体性

  E单一性