2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月30日

• 1. 在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。

  A校园招聘

  B劳务派遣

  C通过猎头公司招聘

  D在报纸上刊登招聘广告

• 2. 关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（）

  A访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法

  B非结构化访谈可以全面收集信息

  C结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

  D在访谈结束阶段允许被访谈者提问

• 3. 个体的激动与进取是指（　　）。

  A敢为性

  B敏感性

  C聪慧性

  D紧张性

• 4. （）认为，情绪就是动机，他否定了把动机归结为内驱力的看法。

  A詹姆斯

  B兰格

  C拉扎勒斯

  D汤姆金斯

• 5. 下列选项中，关于人力资源招募的说法，错误的是（）。

  A为了吸引大量求职者应当降低职位的要求

  B招募在人力资源规划和员工甄选间架起了桥梁

  C影响招募工作的因素包括组织外部和组织内部两个方面

  D招募工作会受到组织的形象的影响

• 1. 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）

  A工作人员面临的情境

  B使用的辅助工具或工作助手

  C对每种情境须做出的反应行为

  D行为及其结果的标准

• 2. 以下关于情绪和情感的正确说法有（）

  A应激是指由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态

  B随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大

  C激情带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化

  D情感是一种高级复杂的心理活动

  E心境具有激动性、冲动性的特点

• 3. 员工减压的措施包括的内容有（）

  A改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力

  B从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

  C学会缓解压力，自我放松

  D在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理

  E减少自己的产出值

• 4. 压力管理的一般流程包括（）。

  A预防阶段

  B预警阶段

  C反应阶段

  D处理阶段

  E准备阶段

• 5. 小道消息的特点包括（ ）。

  A准确性很低

  B传播速度极快

  C有一定的准确性

  D只有少数人知道

  E容易防止