2020年11月22日中级经济师《人力资源管理》考试及答案-聚题库

1. 2019年3月1日，迈克尔(K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务，其应当提供K国参保证明的日期不得晚于()。

A2020年9月1日

B2020年6月1日

C2019年6月1日

D2019年9月1日

2. 关于职业生涯通道的说法，错误的是() 。

A它是个体一生的职业生涯轨迹

B它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的

C它也称职业生涯路线

D它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条

3. “不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。

A敏感性

B可靠性

C实用性

D可接受性

4. 长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到（）的失业者所占的比例。

A2年以及2年以上

B3年以及3年以上

C半年以及半年以上

D1年以及1年以上

5. 劳动力市场是一种（）市场。

A期货

B资本

C要素

D产品

6. 关于基本养老保险制度的说法，错误的是（）。

A养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受

B灵活就业人员参加基本养老保险，由当地政府和个人共同缴纳

C实行社会统筹和个人账户相结合的模式

D基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成

7. 关于职能制组织形式的缺点的说法，错误的是（）。

A横向协调差

B狭隘的职能观念

C企业领导负担重

D不利于强化专业管理

8. 关于职位评价方法分类的说法，正确的是（）。

A职位尺度比较法包括要素计点法和分类法

B定量方法包括要素计点法和排序法

C直接职位比较法包括因素比较法和分类法

D定性方法包括因素比较法和分类法

9. 导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括（）。

A劳动力规模

B熟练劳动力所占的比重

C技术经济特点

D所处的发展阶段

10. 关于社会保险法律适用的基本规则，错误的是（）。

A同位法中一般规定优先于特别规定

B法律效力高于行政法规

C原则上不溯及既往

D地方性法规效力高于地方政府规章

11. 关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。

A工作分析是确定薪酬体系的基础

B薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

D奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好

12. 国家规定，工程技术领域的技能人员参评工程技术系列专业技术职称，必须具有（）以上的职业资格。

A技师

B初级工

C中级工

D高级工

13. 关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。

A绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

B绩效管理有助于组织战略目标的实现

C绩效管理是绩效考核的重要组成部分

D绩效考核有助于建设和谐的组织文化

14. 关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

A企业高管与一般职工的认购比例，原则上控制在3:1的范围内

B持股员工数量不得低于员工总数的90%

C员工所持股份占企业总股本的比例，一般不宜超过30%

D持股员工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的

15. 某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额。从战略层次的角度看，这种战略属于（）。

A竞争战略

B组织发展战略

C职能战略

D稳定战略

16. 根据生命周期理论，低工作-高关系的领导风格称为（）。

A授权式

B指导式

C推销式

D参与式

17. 关于实际工资的说法，错误的是( ) 。

A实际工资是企业支付给员工的货币工资

B政府在制定相关宏观经济政策时，应了解市场上的实际工资水平

C消费者价格指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

D实际工资是劳动力供给决策的依据

18. 根据权变理论，如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述，说明他属于（）。

A关系取向型

B权威取向型

C社会取向型

D工作取向型

19. 导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括（）。

A有些企业可能会支付超过市场通行水平的工资

B劳动者跨企业流动是有成本的

C劳动力对工资率的反应是极其敏感的

D企业往往并不能随意调整所雇用的员工人数

20. 某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于( )。

A马尔科夫分析法

B人员替换分析法

C趋势预测法

D转移矩阵

21. 下列公司成员中，不属于股票期权的激励对象的是（）。

A上市公司的独立董事

B上市公司的外籍核心业务人员

C上市公司的外籍董事

D上市公司的高级管理人员

22. 关于员工申诉管理的说法，正确的是（）。

A非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和

B员工申诉是一种表达不满的途径

C员工不满全都可以通过申诉程序进行申诉

D正式的申诉程序中，员工无需举证，由受理部门查明事实

23. 在其他条件不变的情况下，会导致劳动力需求量上升的是( ) 。

A资本价格下降的收入效应

B资本价格上升的替代效应

C资本价格下降的替代效应

D资本价格上升的规模效应

24. 关于企业减少劳动力过剩的方法的说法，正确的是( )。

A鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高

B冻结雇用的方法见效速度快

C自然减员的方法员工受伤害程度低

D职位分享的方法见效速度慢

25. 如果劳动力需求是富有弹性的，在只看绝对值的情况下，劳动力需求数量的变化规律是（）。

A变化百分比大于其工资率变化百分比

B变化百分比小于其工资率变化百分比

C变化值大于其工资率变化值

D变化值小于其工资率变化值

26. 关于劳动力流动的说法，错误的是( ) 。

A领导风格等非经济因素会对劳动力流动产生影响

B劳动力市场越宽松，劳动力流动越频繁

C劳动者工资水平越低，流动的可能性越大

D女性劳动者离职率相对较高的原因之一是需要考虑家庭角色分工

27. 关于党政领导干部在企业(社会)团体兼职说法正确的是（）。

A不担任现职的党政领导干部，可以在企业兼职取酬

B经批准到企业兼职的党政领导干部，可以在企业领取报酬

C已退休的党政领导干部，最多可以在1个社会团体兼职

D辞去公职的党政领导干部到企业兼职，无需经过组织人事部门的审批备案

28. 关于劳动力流动对企业和员工的影响的说法，错误的是( )。

A劳动力流动可能会导致企业提供的一部分培训投资损失

B劳动力流动对员工来说是收益大于成本的

C无论对企业还是劳动者而言，劳动力流动都应有一个合理的限度

D劳动力流动可能会使企业增加培训新员工的成本

29. 组织非常重视适应、忠诚感和承诺，该组织的组织文化类型属于( )。

A棒球队型组织

B学院型组织

C堡垒型组织

D俱乐部型组织

30. 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于( )。

A成就取向式领导

B参与式领导

C支持型领导

D指导式领导

31. 关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（）。

A绩效辅导是管理者为掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动

B绩效辅导是绩效监控的基础

C绩效监控是在已经掌握下属工作绩效前提下，为提高绩效水平进行的一系列活动

D绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程

32. 对发展和谐劳动关系具有促进作用的做法是（）。

A强制已经建立工会的企业必须开展集体协商

B加强对企业实行特殊工时制度的审批管理

C劳动仲裁和劳动监察人员社会化、弹性化

D国有企业按照工资总额的固定比例提高员工工资

33. 关于组织发展的说法，错误的是( )。

A组织发展的目的在于重视人与组织的成长、合作等

B组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感

C组织发展尤其强调等级权威和控制

D组织发展是有计划变革及干预措施的总和

34. 下列知识型团队的绩效考核指标中，用来判断工作产出成果的是（）。

A效益型指标

B风险型指标

C效率型指标

D递延型指标

35. 在决定上大学的合理年限时，决策的基本依据是上大学的( )。

A平均成本等于平均收益

B边际成本等于平均收益

C边际成本等于边际收益

D总成本等于总收益

36. 当事人对劳动争议仲裁管辖的异议，应当在（）前提出。

A案件开庭审理

B裁决作出

C辩论终结

D答辩期满

37. 关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是( )。

A尽可能一次性的招募大量人才以应对人才竞争

B在人才的获取和保留方面要具有前瞻性和灵活性

C最优秀、绩效卓越的员工才是人才

D组织内部培养的员工才是真正的人才

38. 下列措施中，不利于科技人员开展创新活动的是( )。

A简化科研项目资金的预算编制科目

B建立学术助理制度

C进一步提高财政项目中直接费用的比例

D将项目聘用人员的社会保险补助纳入劳务费科目列支

39. 关于劳动力跨职业流动的说法，错误的是（）。

A自愿性职业流动往往是向上流动的

B在经济繁荣时期更容易看到自上而下的职业流动

C服务业吸引大量劳动力的原因之一是该企业中的就要机会较多

D两代人之间的只有差异越明显，则表明劳动力市场上的竞争越充分

40. 下列情况中，会在高等教育投资收益估计中造成高估偏差的是（）。

A上大学者可能本来就比没上大学者能力更强

B在上大学的收益中包括无法被估算的心理收益

C在上大学的成本中包括心理成本

D假如大学毕业生不上大学，他们的工资性报酬比高中毕业生更低

41. 根据霍兰德的职业兴趣理论，冒险、乐观、自信，有进取心、喜欢承担领导责任人的职业兴趣类型是( )。

A现实型

B企业型

C常规型

D艺术型

42. 下列做法中，属于工资歧视的是( ) 。

A对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资

B对于其他条件均相同且从事相同工作的不同性别劳动者支付不同的工资

C故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位上去

D对于从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资

43. 按照组织行为学有关理论，内源性动机包括( ) 。

A社会地位

B挑战性工作

C工资

D表扬

44. MBTI人格类型测试从4个两极性的维度来测试人的行为风格，其中反映获取信息的方式的维度是( )。

A外倾—内倾

B感觉—直觉

C理性—情感

D判断一感知

45. 关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（）。

A属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心

B团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分成“圈里人”和“圈外人”两个类别

C领导者也倾向于对“圈里人”投入比“圈外人”更多的时间、感情，很少采用正式领导权威

D领导一成员交换理论认为，这种交换过程是一个单向的过程

46. 注册会计师职业资格考试属于( ) 。

A认知能力测试

B人格测试

C知识测试

D心理测试

47. 根据我国有关规定，关于劳务派遣的说法，错误的是( ) 。

A劳务派遣单位注册资本发生变化，应当向许可机关提出变更申请

B经营劳务派遣业务，注册资本不少于200万元

C劳务派遣许可证有效期限为3年

D劳务派遣单位与劳动者、用工单位与劳动者之间均建立劳动关系

48. 关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（）。

A在数据比较充分的情况下，定量方法预测比较准确

B德尔菲法采用集体讨论的方式，汇集了专家意见

C趋势预测法能够在外部环境变化较大的情况下准确地进行预测

D经验判断法比较主观，应避免使用该方法

49. 我国劳动关系调整的原则包括（）。

A促进经济发展和社会进步的原则

B以政府协调为基础的原则

C重点保护劳动者权益的原则

D强调劳动关系主体各自义务的原则

50. 下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（）。

A对职位职责和工作流程规定比较宽松

B鼓励员工大胆创新

C薪酬水平领先市场水平

D重视提高运营效率

51. 在西蒙的决策过程理论中，探索、研究和分析时可能发生的行为系列属于（）。

A设计活动阶段

B制定活动阶段

C智力活动阶段

D选择活动阶段

52. 某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。

A内容效度

B同时效度

C预测效度

D效标效度

53. 对于操作人员和专业人员，工作绩效的主要依据是（）。

A技术技能

B概念技能

C领导技能

D人际技能

54. 按照国家相关政策，关于专业技术人员继续教育的说法，正确的是（）。

A每年累计总学时应不少于120学时

B内容包括公共科目、基础科目和专业科目

C专业科目内容包括从事专业工作所需要的新理论、新知识、新技术、新方法等

D专业科目一般不低于总学时的二分之一

55. 关于组织结构特征因素之中的管理层次的说法，错误的是（）。

A管理层次也称组织层次

B管理层次的多少表明了组织结构的纵向复杂程度

C管理层次是指从组织最高到最低一级管理组织的各个组织等级

D管理层次决定了组织的管理幅度，起主导作用

56. 社会主义新型劳动关系的特点不包括（）。

A和谐稳定

B权责明确

C规范有序

D互利共赢

57. 关于参与管理的说法，错误的是（）。

A职位越高的管理人员越容易接受参与管理理念

B参与管理符合双因素理论主张

C参与管理符合ERG理论的主张

D参与管理是激励理论在实践中的一种应用

58. 根据生命周期理论，不仅表现出指导行为，而且富于支持行为的领导属于（）。

A参与式领导

B推销式领导

C指导式领导

D授权式领导

1. 培训与开发效果评估中，结果评估软指标（）。

A产出

B成本

C工作习惯

D主动

E工作态度

2. 人力资源服务机构类型包括（）。

A公共人力资源服务机构

B经营性人力资源服务机构

C其他人力资源服务机构

D民营类人力资源服务机构

E外资人力资源服务机构

3. 关于拥有中国永久居留资格的外籍人员的权利义务的说法，正确的有（）。

A在中国居留没有时间期限限制

B在中国境内工作的，有权依法参加社会保险

C在购房、子女入学等方面，享受中国公民同等的待遇

D在中国境内工作的，必须办理外国人来华工作许可证

E可以在中国境内申请驾照

4. 关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）。

A他对考官的评分技术要求低

B他鼓励求职者自由发言

C他可以使用两难性问题、多项选择问题作为试题

D在讨论过程中考官不事先指定领导者

E考官不参与讨论过程

5. 在高等教育投资收益估计中可能存在选择性偏差的原因有（）。

A在上大学的收益中还包括无法被计算的心理收益

B大学毕业生即使不上大学，也能比高中毕业就工作的人获得更多的工资性报酬

C高中毕业就工作的人即使上大学，其工资性报酬可能也比实际的大学毕业生更低

D大学毕业生如果不上大学，其工资性报酬可能会比高中毕业就工作的人更低

E高中毕业就工作的人如果上了大学，也能获得与大学毕业生相同的工资性报酬

6. 关于职称评审的说法，错误的有（）。

A专业技术人员跨单位流动后，必须重新评审或认定职称

B不具备职称评审条件的单位，可以委托其他单位的经核准备案的职称评审委员会评审

C民营企业中的专业技术人员可以参评专业技术职称

D符合条件的专业技术人员可以直接申报高级职称评审

E自由职业者不可以参评专业技术职称

7. 关于事业单位岗位设置的说法，正确的有（）。

A管理岗位是担负领导职责或管理任务的工作岗位

B事业单位可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才

C对专业技术岗位实行最高岗位等级控制和结构比例控制

D事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类

E工勤技能岗位没有最高岗位等级控制和结构比例控制

8. 关于人力资源规划的说法，正确的有( )。

A地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

C人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

D人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

9. 在其他条件一定的情况下，必然会导致劳动力需求量下降的是（）。

A工资率下降的替代效应

B工资率下降的规模效应

C工资率上升的规模效应

D工资率上升的替代效应

E工资率下降的收入效应

10. 关于组织文化制度层的说法，正确的有( )。

A它也称组织文化的外层

B它制约和规范着物质层和精神层的建设

C它是组织文化的核心和灵魂

D它是组织文化的中间层

E它集中体现在组织中的各种行动准则或规章制度

11. 明茨伯格认为，在决策过程的选择阶段，确定最终方案的方法一般有( )。

A在决策者经验或者知觉的基础上进行判断

B完全理性决策

C决策成员之间相互权衡

D有限理性决策

E在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析

12. 关于劳动力市场的说法，正确的有( )。

A在劳动力市场上有很多机构为劳动力供求双方的接触和联系提供方便

B劳动力供求双方在劳动力市场上会通过某种方式交换劳动力质量和价格信息

C劳动力供求双方通过劳动力市场达成协议后最终都会签订书面的正式雇佣合同

D在劳动力市场上通常可以看到正在招聘员工的企业

E在劳动力市场上通常可以看到正在通过各种方式找工作的劳动者

13. 在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（）。

A工作满意度

B主动性

C产出

D工作习惯

E成本

14. 组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外，还包括（）。

A组织结构

B工作任务设计

C员工关系

D报酬系统

E人员甄选，培训与开发

15. 关于绩效管理中的标杆超越法的说法，正确的有（）。

A标杆企业可以没有卓越的业绩

B标杆的寻找范围应局限在同行业

C标杆超越的实质是企业的变革

D标杆企业被瞄准的领域应与本企业有相似的特点

E标杆超越法更加重视比较和衡量

16. ERG理论认为，人的核心需要有（）。

A成就需要

B生存需要

C权力需要

D关系需要

E成长需要

17. 根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构的类型有（）。

A经营性人力资源服务机构

B其他人力资源服务机构

C外资人力资源服务机构

D民营人力资源服务机构

E公共人力资源服务机构

18. 关于员工持股计划主要内容的说法，正确的有（）。

A上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%

B它的激励对象包括企业在册管理的离退休人员

C以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月

D单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的2%

E每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月

19. 按照组织行为学中的领导风格理论，以员工为中心的领导风格强调（）。

A督导

B支持

C民主

D参与

E产出

20. 魅力型领导的道德特征包括（）。

A遵循外在道德标准

B提升自己的个人愿景

C双向沟通

D从危机中思考与学习

E使用权力为他人服务

21. 关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有（）。

A它的假设之一是员工是不愿意工作的

B它聚焦于短期目标

C它较为公平

D它适用于企业战略在一定时期内相对稳定的企业

E它可能增加企业的管理成本

根据下面资料，回答问题。小马是一家私营企业的人力资源经理，他在努力说服总经理增加员工培训预算。但总经理谈了几个看法：一是不要把眼光仅仅放在正式培训项目上，很多培训可以通过非正式的形式来完成；二是正式的培训看起来只产生直接支出的经费，但实际上还有很多隐性支出或机会成本；三是要考虑培训的收益问题，不能光想着要培训预算；四是如果一旦接受过培训的员工离职，公司的培训支出就等于白花了，这个问题应该想办法解决好。

1. 总经理在第一点中提到的非正式培训可以采取的形式包括（）。

A劳动者通过边干边学的方式积累工作经验

B老员工在工作中手把手地指导新员工完成工作

C安排员工在上班时间去旁听一场免费技术讲座

D老员工在工休时间以聊天的方式向其他员工传授工作技巧

2. 关于总经理谈到的培训中的隐性成本包括（）。

A师傅带徒弟的过程中效率降低

B受训员工培训期间不能全力工作

C企业设备用于培训不能参与生产活动

D支付的培训费用

3. 关于总经理在第三点中提到的培训收益的说法，正确的有（）。

A操作性技术培训的收益比其他培训的收益更高

B培训的收益可以在培训结束后马上测量出来

C培训的收益有可能在长期中才能表现出来

D培训的收益主要表现在员工的生产率提高方面

4. 针对总经理指出的第四个问题，为降低因员工离职造成公司培训投资损失的风险，小马可以采取的对策包括(）。

A要求员工分担部分培训成本

B对接受培训后业绩突出的员工提供奖励

C选择性价比更高的培训项目

D要求员工通过签订书面合同承诺在受训后继续工作一定的年限

材料题根据材料，回答下列问题：某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面试得分很高的人，入职后实际工作绩效不尽如人意。针对这种情况，公司人力资源部对面试官进行了集中培训。讲授面试技巧，帮助了解面试中可能犯的错误，提高面试水平。与此同时，还推广采用情境化结构面试。这次集中培训取得了较好的效果，在后来的面试中，面试考官通过询问情境化题目，对求职者的工作经验和能力进行了较为准确的判断，招聘的人员也更加符合职位的要求。

5. 集中培训前几个面试官对同一位求职者的打分差异很大，这说明面试的（）低。

A复本信度

B 评价者信度

C 重测信度

D 内部一致性信度

6. 该公司招聘来的人员面试得分很高但入职后实际工作绩效不尽如人意，这说明（）低。

A内容效度

B 构想效度

C 同时效度

D 预测效度

7. 该公司采用情境化结构面试，可选择的题目有（）。

A你的优点是什么？

B你过去有没有遇到过带领团队实现具有挑战性目标的情况，你是如何做的？

C假设你的下属对你安排的工作不太满意，你该如何处理？

D你为什么愿意加入我们公司？

8. 在对面试官的培训中，应告诉面试官尽量避免的错误有（）。

A提问和工作职责无关的问题

B对求职者进行的评价受到其前后求职者表现的影响

C说话过多，影响求职者作答

D有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现

某高科技公司为了留住优秀人才，计划加大培训与开发的投入，完善公司的培训与开发体系，在职业生涯管理方面，突出“事业留人”理念。为此，公司人力资源管理部门制定了职业生涯管理措施与实施方案，包括成立公司后备优才的潜能评价中心、实施工作转换、与大学联合举办高级管理人员培训项目等。同时，公司聘请了专业测评公司对员工的职业兴趣、优势才能、职业生涯锚等进行科学测评，发现员工之间确实存在明显差异。例如，小张等员工来自技术部门和财务部门，他们期望在专业方面发展，不愿意承担一般性的管理工作，而小李等员工却喜欢管理工作，并愿意承担更大的责任，在分析能力、人际沟通能力、情商等方面的测评分数高。人力资源管理经理根据测评结果与这些员工进行了充分交流，帮助员工制定自己的职业生涯发展计划，提供职业生涯手册，同时，为这些员工设置了有针对性的培训与开发项目，并通过多个渠道来进行效果评估，评估他们在知识、技能或态度方面是否有明显的提高或改变，重点评估他们“学到了什么”。

9. 该公司所采用的方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（）。

A工作轮换

B提供职业生涯咨询

C与大学联合举办高级管理人员培训项目

D成立潜能评价中心

10. 小张等员工的职业生涯锚类型是（）。

A技术/职能能力型

B创造型

C管理能力型

D自主独立型

11. 小李等员工的职业生涯锚类型是（）。

A技术/职能能力型

B自主独立型

C管理能力型

D创造型

12. 该公司实施的培训与开发效果评估属于（）。

A结果评估

B反应评估

C工作行为评估

D学习评估

某民营企业成立于2000年，目前已是中国知名日用品制造商。公司创立早期。由于人员少且多与公司老板有亲戚关系，人力资源部经理长期由亲戚担任，工资发放存在较大的主观性、随意性。随着公司快速发展在现有规模阶段，原有的薪酬管理方法显然已不适用，员工抱怨责权不明、薪酬待遇不公、贡献与收入不成比例，大锅饭现象严重，薪酬水平在市场上缺乏竞争力。但是，公司老板的看法却不同，他认为公司的薪酬成本已经很高了，甚至给公司的经营带来了很大压力。为此，公司邀请了人力资源专家进行诊断。专家经过调查发现，该公司的薪酬分配原则不清楚。薪酬分配在职位之间、员工之间缺乏公平性，存在平均主义；此外，员工的薪酬水平较低，落后于同行业类似职位的薪酬水平，与该公司的市场地位不符，长此以往将影响公司的发展。根据材料回答下列问题。

13. 假设公司老板认为的“公司薪酬成本很高”确实存在，该公司可以采用的薪酬成本控制方法有（）。

A减少员工的雇佣量

B控制员工的加班工时

C减少社会保险缴费

D压缩现有员工人数

14. 为了提升企业市场的竞争力，该企业可以采取的薪酬策略有（）。

A跟随策略

B滞后策略

C领先策略

D匹配策略

15. 为了解决该公司的薪酬公平性问题，应进行（）。

A薪酬控制

B薪酬调查

C工作分析

D职位评价

阅读材料，回答问题。自2010年起，张某在甲商贸公司工作至2017年3月，甲商贸公司分立为甲贸易公司，乙贸易公司和丙贸易公司，根据分立协议，明确由甲贸易公司承受分立前甲商贸公司的所有劳务权利义务，并明确张某继续在甲贸易公司工作，甲贸易公司登记一直在江北区；张某的实际工作所在地一直在江东区，另外，张某户籍在江西区，常住地在江南区。2018年5月7日，张某离开甲商贸公司，2018年8月7日，张某向调解组织提出书面申请，希望解决2012年2月至2017年2月之间，甲商贸公司拖欠其工资问题，后因调解未果，张某就上述拖欠工资问题向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁过程中，劳动争议仲裁委员会要求张某提供工资发放明细表社保缴纳情况证明。

16. 在张某提起的劳动争议仲裁中，被申请人应是（）。

A乙贸易公司

B丙贸易公司

C甲贸易公司、乙贸易公司或丙贸易公司

D甲贸易公司

17. 张某可以向（）劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

A江东区

B江南区

C江西区

D江北区

18. 在张某提起的仲裁程序中，举证责任分配正确的是（）。

A工资发放明细表、社保费缴纳情况证明均由张某提供

B工资发放明细表由公司提供，社保费缴纳情况证明由张某提供

C工资发放明细表由张某提供，社保费缴纳情况证明由公司提供

D工资发放明细表和社保费缴纳情况证明都应由公司提供

19. 下列情形中，人民法院应当认定仲裁时效中断的有（）。

A张某向调解组织书面申请调解其工资争议的行为

B甲商贸公司分裂为三家公司的行为

C张某申请劳动争议仲裁的行为

D张某离开甲商贸公司的行为

2020年11月22日中级经济师《人力资源管理》考试及答案

试卷预览