2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月10日

• 1. ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。

  A加德纳

  B瑟斯顿

  C斯皮尔曼

  D吉尔福特

• 2. 问卷调查法的缺点不包括（）。

  A对问卷编制的技术要求较高

  B可能导致产生信息误差

  C问卷的回收率通常偏低

  D调查范围广泛

• 3. 职业倦怠中，（）指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感

  A情感衰竭

  B情感波动

  C人格解体

  D个人成就感丧失

• 4. 在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。

  A预算

  B时间

  C规模

  D来源

• 5. 关于组织公民行为的说法，正确的是( )。

  A组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报

  B组织公民行为是组织规范中正式要求的行为

  C组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为

  D组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

• 1. 绩效考核的目的和用途主要体现在（）

  A薪酬管理

  B绩效反馈

  C个人评价

  D个人晋升和发展

  E人力资源管理文件档案

• 2. 培训内容可以分为两大类，即（）

  A个人类培训

  B社交类培训

  C在职类培训

  D技术类培训

  E离职类培训

• 3. 工作描述包括（ ）。

  A工作标识

  B工作摘要

  C工作权限

  D工作环境条件

  E工作技能

• 4. 以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（　　）。

  A辞职

  B提建议

  C忽视

  D忠诚

  E偷窃

• 5. 关于离职率的说法，正确的有（ ）。  

  A它是指在一定时期内离开组织的员工人数与未离开人数之比

  B它受到员工的工作满意度的影响

  C工作满意度的离职率的关系受到员工工龄的影响

  D工作满意度与离职率的关系受到人才市场供求状况的影响

  E它是指在一定时期内离开组织的员工人数占组织是人数的比率