2023年劳务员每日一练《专业基础知识》11月23日

• 1. 最长诉讼时效期间，从权利被侵害之日起超过10年的，人民法院不予保护。

  A对

  B错

• 2. 建筑施工高处作业时，拆卸模板、脚手架、起重机械时，应在地面上设置警戒区，并设专人监护，警戒区内不得有其他人员进入和停留。

  A对

  B错

• 甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能 认定为工伤。其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，但绕道 10 公里左右，也不算太远。一天，甲在送妻子途中发生严重车祸，甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车辆全责。甲和妻子分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，其中乙公司认为劳动合同约定明确，甲的车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，而甲妻的丁单位，根本就没有参加工伤保险。请回答下列问题：
  
  
  3. 双方当事人约定的劳动合同内容是否有效 ()。

  A对

  B错

• 4. 建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出，其余可见的轮廓线用中实线或细实线，尺寸标注和标高符号均用细实线，定位轴线用细单点长画线绘制。

  A正确

  B错误

• 1. 情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过（ ）日。

  A20

  B25

  C30

  D40

• 2. 建筑通风与空调工程施工图中水、汽管道中空调冷水回水管的代号为( )。

  ALH

  BRG

  CRH

  DLG

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  3. 人力资源计划中应解决的核心问题是()。

  A企业总体发展战略目标；

  B人力资源规划；

  C充分考虑内外部环境变化；

  D企业的人力资源保障问题；

• 4. 遇有六级（风速 10.8m/s）以上强风、浓雾等恶劣气候，( )进行露天高处作业。

  A不得

  B可以

  C可视情况

  D建议

• 1. 下列因素中，属于抹面砂浆各层所使用的材料和配合比及施工做法影响因素的有( )。

  A基层材料品种

  B部位

  C气候环境

  D用量多少

  E工程进度

• 2. 按照费用构成要素划分，下列属于建筑安装工程费的有( )。

  A人工费

  B施工机具使用费

  C运输费

  D利润

  E税金