2023年劳务员每日一练《专业基础知识》12月20日

• 1. 职业健康监护工作必须有专职人员负责，并建立健全职业健康监护档案。

  A对

  B错

• 2. 智能化工程内外接口都应采用标准化、规范化部件，有利于联通的可靠性提高，也有利于加快施工进度。

  A对

  B错

• 3. 帽壳设有通气孔的安全帽，使用时可以为了透气而随便再行开孔。

  A对

  B错

• 4. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。

  A对

  B错

• 1. 在直流电电路中，当电阻元件的端电压 U 和通过它的电流 I 的方向选取一致时，U 和 I 的关系就是( )。

  A安培定律

  B基尔霍夫定律

  C亨利定律

  D欧姆定律

• 2. 统计分析法简便易行,较经验估工法有较多的( ),更能反映实际施工水平。

  A原始资料

  B工作经验

  C科学算法

  D发展空间

• 3. 混凝土外加剂中，常用三乙醇胺作为( )。

  A减水剂

  B引气剂

  C早强剂

  D膨胀剂

• 4. 下列关于劳动保护用品规定的描述不正确的是( )。

  A对象是施工项目；

  B主体是建设单位；

  C内容是按阶段变化的；

  D要求强化组织协调工作；

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  1. 上述案例体现了人力资源管理具有()

  A时效性；

  B能动性；

  C再生性；

  D连续性；

• 2. 钢筋混凝土扩展基础系指( )。

  A桩基础

  B筏板基础

  C柱下钢筋混凝土独立基础

  D墙下钢筋混凝土条形基础

  E箱型基础