2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月8日

• 1. 事业单位拟定岗位设置方案，应当报（ ）备案。

  A人事综合管理部门

  B国务院

  C劳动争议仲裁机构和社会保险部门

  D当地政府管理部门

• 2. 在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（）。  

  A实际价值

  B工作价值

  C想象价值

  D客体价值

• 3. 下列选项，属于影响企业薪酬设定的内在因素的是（）。

  A企业组织结构

  B人均工资水平

  C员工的能力

  D企业经营状况

• 4. 《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。

  A14

  B15

  C16

  D18

• 5. 下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）

  A协商解除如果是企业提出的，酌情支付经济赔偿金

  B雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

  C只要一方达成协议，就能解除合同

  D协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知

• 根据下面资料，回答问题 A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。公司成立10年多以来，业务量日益增长，市场逐渐扩大，特别是在海外市场已经占据了相当优越的地位，在国内也站稳了脚跟。目前跟A公司合作的企业和单位越来越多，订单急剧增加。为适应业务量的日益增长，A公司不得不扩大生产规模，提高服装的产量和质量，同时希望引进一批新的人才。 最近一段时间，公司添加了一些新产品的制造机械，增加了新的生产车间，同时也增设了新的岗位。因此，公司急需引进一批人才，开展新的生产工作，于是人力资源部的李经理向张总提出了招聘新员工的要求。这一建议立即得到张总的支持，希望他能尽快解决人才的引进问题。
  
  
  1. 下列属于心理测试的是（）。  

  A人格测试

  B职业兴趣测试

  C工作样本测试

  D公文筐测试

• 某公司为满足发展需要，重新制订了绩效考核体系，具体做法如下：在设计绩效考核标准体系时，首先通过自下而上汇总的方式提取了公司的考核指标，随后采用人力资源的方法设置考核指标的权重，并依据考核指标的量化考核标准设定绩效标准。同时，公司选取员工的直属上司作为绩效考核主体，以年度为周期运用量表法对从事事务性工作和管理工作的员工进行绩效考核。
  
  
  2. 该公司设计绩效考核体系的具体做法中，不恰当的是（ ）。  

  A采用人为判断的方法设置考核指标的权重

  B以自下而上汇总的方式提取公司的考核

  C以年度为周期对从事管理工作的员工进行绩效考核

  D依据考核指标的量化的考核指标设定绩效标准

• 3. 职业病认定的条件包括( )

  A所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生

  B该疾病不是常见普通疾病

  C该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

  D工作年限必须达到足以引起职业病的年限

  E必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

• 4. 工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有（　　）。

  A工作强度

  B工作速度

  C工作持续的时间

  D工作方式

  E工作氛围

• 5. 德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为（）。  

  A理论的

  B社会的

  C经济的

  D政治的

  E生态的