2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月29日

• 1. （　　）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。

  A劳动预备制度

  B职业资格证书制度

  C促进就业制度

  D职业技能鉴定

• 2. 经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（）。  

  A形成期

  B冲突期

  C规范期

  D产出期

• 3. 下列不属于薪酬对员工作用的是（）

  A基本生活保障

  B发掘工作兴趣

  C心理激励功能

  D个人价值体现

• 4. 下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。

  A组织内部的在岗培训与开发

  B组织内部的岗外培训与开发

  C组织委托大中专院校开展的外部培训与开发

  D组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发

• 5. 《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（）。  

  A地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36℃以上的天气

  B地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气

  C地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30℃以上的天气

  D地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28℃以上的天气

• 1. 对专业技术人员及操作人员进行培训与开发的内容主要包括（）。

  A经营技能

  B专业知识

  C知识和意识

  D业务技能

  E工作态度

• 2. 人力资源规划的总目标有（）

  A企业在适当时机，获得适当人员

  B最大限度地开发和利用人力资源的潜力

  C有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势

  D实现人力资源的最佳配置

• 3. 压力管理的一般流程包括（）。

  A预防阶段

  B预警阶段

  C反应阶段

  D处理阶段

  E准备阶段

• 4. 下列选项中，关于劳务关系的说法，正确的有（）。

  A劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人

  B劳务关系由劳动法调整

  C劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险

  D劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇

  E劳务关系双方存在领导与被领导关系

• 5. 影响薪酬设定的外在因素有()。

  A劳动力市场的供需关系与竞争状况

  B公司的经营状况与内政实力

  C当地生活水平

  D地区及行业的差异

  E与薪酬有关的法律法规