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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月16日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月16日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1490

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月16日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 订立劳动合同的（）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

A平等自愿

B协商一致

C诚实信用

D合法

2. 截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（）个。

A12

B14

C26

D30

3. （）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。

A职业戒酒计划

B职业健康促进计划

C工会成员援助计划

D员工增强计划

4. 在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（）。

A技能多样性

B任务完整性

C考核随机性

D任务重要性

5. 不属于外部招募的做法是()。

A发布职位公告

B校园招募

C内部员工推荐

D人才招聘会

1. 在进行培训与开发需求分析时，组织分析方面的主要内容包括（）。

A企业文化分析

B人员技能、能力和综合素质分析

C可获得的培训资源分析

D公司战略分析

E组织支持分析

根据下面资料，回答问题甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺。他们首先考虑了公司目前急需人员的岗位和所需人数，然后制订了详细的招募计划，通过人力资源部门，终于在一个月内完成了空缺人员的招募，为公司注入了新的血液，公司又开始正常运转。

2. 甲企业可以使用的外部招募渠道包括（）。

A招募广告

B电子招募广告

C人才交流会

D内部员工推荐

3. 属于外部招募的优点的是（）。

A外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

B从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新

C外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想。

D外部招募员工直接招募成本较低

E降低招募风险

4. 以下关于下级考评的说法正确的是（）

A所占比重约为10%

B对考评者容易心存顾虑

C考评结果缺乏客观公正性

D能充分调动被考评者的积极性

5. 关于绩效考核主体的说法，正确的有（）。

A上级作为唯一考核主体的做法会影响考核的信度和效度

B与用内部人进行评价相比，用外部人对员工进行评价的成本更低

C绩效考核主体越多越好

D对员工进行考核的最常见主体是员工的上级

E员工自评通常会比其他人的评价更为严格

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