2024年劳务员每日一练《专业基础知识》4月24日

• 1. 从业人员有获得本职工作所需的安全生产知识、安全生产教育和培训的权利。

  A对

  B错

• 2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

  A对

  B错

• 3. 订立劳动合同时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  A对

  B错

• 4. 在总平面图中，标高以毫米为单位，并保留至小数点后两位。

  A对

  B错

• 1. 劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（ ）。

  A劳动合同期限

  B工作内容

  C试用期时间

  D保险待遇

• 2. 施工现场发生了严重的安全事故，但是项目负责人联系不上，此时现场有关人员应该( )。

  A继续联系项目负责人

  B上报至国务院安全生产监督管理部门

  C直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门 报告

  D不汇报

• 3. 劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施是指( )。

  A劳动合同审查

  B劳务合同审查

  C劳动协议审查

  D劳务协议审查

• 4. 建筑业企业资质等级，是指()按资质条件把企业划分成为不同等级。

  A国务院建设行政主管部门

  B国务院资质管理部门

  C国务院工商注册管理部门

  D国务院

• 1. 砌墙砖按生产工艺不同分为( )。

  A烧结砖

  B非烧结砖

  C普通砖

  D多孔砖

  E空心砖

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  2. 上述案例体现了人力资源管理具有()

  A时效性；

  B能动性；

  C再生性；

  D连续性；