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2024年劳动保障协理员每日一练《理论知识》6月21日

2024年劳动保障协理员每日一练《理论知识》6月21日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：343

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年劳动保障协理员每日一练《理论知识》6月21日专为备考2024年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

判断题 单选题 多选题 主观题

1. 维护公平就业是就业促进法的主要内容之一。

A对

B错

2. 劳动合同法的立法宗旨与作用包括完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务;保护劳动者的合法权益;构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A对

B错

3. 执行政策，注重落实是劳动保障协理员职业守则“严格执行国家、地方的劳动保障法律、法规和有关政策”的要求。

A对

B错

1. 公共就业服务机构对劳动者提供的主要服务不包括( )。

A职业供求信息

B职业指导和职业介绍

C办理就业登记、失业登记

D医疗事故鉴定

2. 根据《劳动法》的有关规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下( )12个月的月平均工资。

A所在地区本年度

B企业上年度

C劳动者签订劳动合同时

D劳动者解除劳动合同前

3. 社会保险通常分为五类，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和( )。

A健康保险

B失业保险

C生命保险

D待业保险

1. 征信的目的是()。

A克服借贷关系中的信息不对称问题

B克服买卖合同关系中的信息不对称问题

C克服贷款额度不确定的问题

D防范和避免借贷关系中的道德风险

E调查或审查债务人的偿付能力

2. 职业培训的主要形式不包括()。

A就业前培训

B在职培训

C艺术培训

D创业培训

E核心能力培训

3. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是( )。

A由劳动保障行政部门给予警告

B由劳动保障行政部门责令改正

C由劳动保障行政部门处以罚款

D对劳动者造成损害的，承担赔偿责任

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