2024年劳务员每日一练《专业管理实务》7月3日

• 甲劳务公司和混凝土工张三农民工签订了劳动合同，合同约定：(1)合同期限为某工程的主体混凝土施工完成;(2)试用期为 3 个月;(3)每半年支付一次工资;(4)劳务报酬的计算方式根据浇筑的混凝土工程量乘以相应单价，但在试用期期间，发放的报酬要下浮 40%。（5)无论现场发生何种情形，张三要无条件服从现场施工员的安排。签订合同后，张三发现根据约定的报酬条款计算后，试用期的月工资低于当地的最低工资标准 1500 元，于是向甲公司提出了异议。根据背景材料，回答以下问题。
  
  
  1. 可以将张三的试用期约定为 3 个月。

  A对

  B错

• 甲建筑劳务公司承包了某工程项目的全部劳务工作，然后将其中的木工作业任务分包给了乙劳务公司，双方以书面形式签订合同。为赶进度，乙公司进场后马上进行施工。后经检查，乙公司的劳务人员中部分年龄超过规定标准，且起重安装工未取得特种作业操作资格证。根据背景材料，回答以下问题。
  
  
  2. 甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？

  A对

  B错

• 3. 在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

  A对

  B错

• 4. 计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

  A对

  B错

• 甲建筑劳务公司承包了某工程项目的全部劳务工作，然后将其中的木工作业任务分包给了乙劳务公司，双方以书面形式签订合同。为赶进度，乙公司进场后马上进行施工。后经检查，乙公司的劳务人员中部分年龄超过规定标准，且起重安装工未取得特种作业操作资格证。根据背景材料，回答以下问题。
  
  
  1. 一线作业人员的年龄最多不超过()岁？

  A50

  B55

  C60

  D65

• 2. 下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）。

  A面谈法

  B观察法

  C专家意见法

  D问卷调查法

• 3. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。

  A对象是施工项目；

  B主体是建设单位；

  C内容是按阶段变化的；

  D要求强化组织协调工作；

• 4. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。

  A法律援助

  B支付令

  C社会救济

  D依法制裁用人单位

• 随着生产力与生产成本的变动，某部门要根据目前的劳动状况重新编制劳动定额。小王拟采用经验估工法、比较类推法和技术测定法来完成。据此回答以下问题。
  
  
  1. 技术测定法包括哪些？()。

  A简易测定法

  B坐标图示法

  C写实记录法

  D工作日写实法

  E测时法

• 2. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（ ）。

  A限制承接新业务

  B责令整改

  C通报批评

  D记入建设行业信用信息提示系统

  E禁止进入本地建筑市场