2024年劳务员每日一练《专业基础知识》7月23日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:222

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年劳务员每日一练《专业基础知识》7月23日专为备考2024年专业基础知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 当采用电缆线路时,应采用两根电缆组成的线路供电,其每根电缆应能承受100%的二级负荷。

    A

    B

  • 2. 在《国务院关于解决农民工问题的若干意见》中,全面表述了农民工权益保护的指导思想和基本原则。

    A

    B

  • 3. 工具用具使用费是指企业施工生产和管理使用的属于固定资产的工具。

    A

    B

  • 4. 从事可能飞溅渣屑的机械设备作业,操作人员必须戴防护眼镜。

    A

    B

  • 1. ( )长期待遇的,需由农民工本人提出申请,与用人单位解除或者终止劳动关系,与统筹地区社会保险经办机构签订协议。

    A一次性享受工伤保险

    B一次性享受医疗保险

    C一次性享受失业保险

    D一次性享受养老保险

  • 2. 按照孔洞率划分,孔洞率≥35%的砖为( )。

    A普通砖

    B多孔砖

    C空心砖

    D实心砖

  • 3. ( )是企业法人在项目上的全权代表,对所负责的项目拥有与公司经理相同的责任和权力,是项目成本管理的第一责任人。

    A商务经理

    B项目经理

    C技术经理

    D安全经理

  • 甲于2009年5月30日到A公司上班,担任会计师,公司对甲进行了专项培训并支付了培训费用,2009年6月15日,双方签订了两年期劳动合同,并约定了试用期,合同期限为2009年6月15日~2011年6月14日。劳动合同期满后,双方又续签了两年期劳动合同,合同终止时间为2013年6月13日。在2013年6月1日,A公司单方面向甲作出《终止劳动合同通知书》,书面告知与甲签订的劳动合同于2013年6月13日期满后终止劳动关系。甲拒绝签署《终止劳动合同通知书》,并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意甲的要求,并于2013年6月13日停止了甲的工作,甲与A公司发生争议。

    4. 假如 A 不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前()以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。

    A10 天;

    B20 天;

    C30 天;

    D45 天;

  • 1. 不得认定为工伤或者视同工伤的情形是( )。

    A在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的;

    B因犯罪或者违反治安管理伤亡的

    C醉酒导致伤亡的

    D自残或者自杀的

    E在上下班途中,醉驾受到机动车事故伤害的

  • 2. 下列属于施工现场安全标志的设置部位的有( )。

    A办公室

    B楼梯口

    C电梯井口

    D空洞口

    E基坑边沿