2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月25日

• 1. 下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是 ( )。

  A奖金

  B社会保险

  C带薪休假

  D晋升机会

• 2. 关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是（）。  

  A确定职位层面的绩效指标体系是，需要基层员工与其上司共同参与

  B行政人员的绩效考核标准比生产人员的绩效考核标准更容易确定

  C对不同性质的工作要设定不同的绩效标准

  D绩效考核指标的确实会影响指标体系的客观性

• 3. 内部招募的优点，不包括（）。

  A增加组织内部员工的晋升机会

  B降低招募风险

  C较快适应新的工作需要

  D有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛

• 4. （）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。

  A观察法

  B访谈法

  C文献分析法

  D工作实践法

• 5. （）是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。  

  A调查访谈法

  B实地考察法

  C问卷调查法

  D系统归纳法

• 1. 团体决策常用的方法有（）。  

  A头脑风暴法

  B阶梯技术

  C抽签技巧

  D具名团体技术

  E德尔菲技术

• 2. 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（　　）。

  A因实施社会保险制度而发生的社会关系

  B因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

  C因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

  D因职工损害企业利益而发生的社会关系

  E因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

• 3. 下列可以作为工作分析实施主体的包括（）。

  A企业人力资源部

  B企业内各部门

  C上级工会

  D人力资源管理咨询机构

  E职工代表大会

• 4. 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）

  A工作人员面临的情境

  B使用的辅助工具或工作助手

  C对每种情境须做出的反应行为

  D行为及其结果的标准

• 5. 薪酬一般包括（）

  A基本工资

  B绩效工资

  C激励工资

  D表扬鼓励

  E福利