2024年劳务员每日一练《专业基础知识》8月8日

• 1. 申请企业隐瞒有关真实情况或者提供虚假材料申请建筑业企业资质的，资质许可机关不予许可，并给予警告，申请企业在1年内不得再次申请建筑业企业资质。

  A对

  B错

• 2. 财务费用中的相关手续费指企业发行债券所需支付的手续费、银行手续费、调剂外汇手续费、发行股票所支付的手续费等。

  A对

  B错

• 3. 劳动合同解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同当事人一方或双方提起消灭劳动关系的法律行为。

  A对

  B错

• 4. 企业以欺骗、贿赂等不正当手段取得建筑业企业资质的，由原资质许可机关予以撤销。

  A对

  B错

• 1. 工伤保险中，劳动者需缴纳（ ）保险费。

  A0%

  B5%

  C10%

  D15%

• 某小学新建教学楼，共四层，教学楼内每层设有男女厕所，洗手台。某安装公司负责安装内部生活给水系统。市政管网水压充足，任何时候都能够满足教学楼用用水。请根据背景资料，回答下列 1~4 题。
  
  
  2. 下列属于建筑给水系统组成部分的是 ()。

  A水泵

  B水箱

  C阀门

  D水源

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  3. 对于“回头好马”的考量，上述案例运用了哪种绩效管理方法()。

  A简单排序法；

  B目标管理法；

  C360 考核法；

  D工作记录法；

• 4. 薪酬管理的公平目标不包括（ ）。

  A分配公平

  B过程公平

  C机会公平

  D效率公平

• 1. 通风空调施工图由基本图和详图及文字说明、主要设备材料清单等组成。下列属于基本图的有( )。

  A系统原理图

  B平面图

  C结构图

  D进度图

  E剖面图

• 2. 信访人可以在（ ）向有关行政机关负责人当面反映信访事项。

  A有关行政机关的工作日

  B接待地点

  C公布的接待日

  D有关行政机关负责人办公室

  E特殊时期