2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月23日

• 1. 福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（　　）。

  A内在报酬

  B基本薪酬

  C非货币报酬

  D货币报酬

• 2. 关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。  

  A德尔菲技术最大的问题是难以避免人际冲突

  B使用德尔菲技术的时候团体成员可不需要匿名完成问卷

  C德尔菲技术是通过成员面对面讨论来做决策的

  D德尔菲技术的使用不利于激发参与者的创造性想法

• 3. 下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。

  A在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略

  B根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略

  C根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略

  D在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

• 4. 角色扮演法主要用于（）。

  A提高管理人员的知识和竞争意识

  B改善员工人际关系的训练

  C规范员工的实务操作

  D提高管理人员的经营技能

• 5. 管理游戏法的适用对象是企业中（）。  

  A底层工作者

  B低层管理者

  C较高层次管理者

  D高层次管理者

• 1. 妨碍沟通的因素有（）。  

  A过滤作用

  B选择性知觉

  C情绪因素

  D语言理解力

  E沟通方式

• 2. 关于招募与甄选的关系，下列说法正确的是（）。

  A招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性

  B招募和甄选两个过程都十分复杂

  C当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向企业求职者提供的信息比较多

  D可以将招募和甄选两项工作混在一起进行

  E招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁

• 3. 劳动保护管理的主要内容包括（）

  A制定劳动保护制度

  B编制安全技术措施计划

  C加强劳动防护用品的管理

  D安全生产检查

  E环境安全监测

• 4. 孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激励的是（）。

  A提供具有挑战性的工作机会

  B提高工资

  C发放奖金

  D晋升职务

• 5. 离职的常见形式包括（　　）。

  A协商解除

  B辞职

  C解聘

  D终止合同

  E停薪留职