2024年劳务员每日一练《专业基础知识》8月24日

• 1. 追究行政责任通常以行政处分一种方式来实施。

  A对

  B错

• 2. 从业人员有获得本职工作所需的安全生产知识、安全生产教育和培训的权利。

  A对

  B错

• 3. 在建筑施工图的标高中我国把青岛附近黄海某处平均海平面定为相对标高零点，其他各地标高都以它作为基准。

  A对

  B错

• 4. 订立劳动合同时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  A对

  B错

• 1. 根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（ ）。

  A某大型歌舞团

  B北京某小型杂技团

  C某劳动强度较低的企业

  D国家体操队

• 2. 煤矿井下作业实行( )工作制。

  A三班8小时

  B四班6小时

  C二班12小时

  D标准工作日

• 3. 下列关于施工项目目标控制的选项中，( )与施工项目成果不相关。

  A进度控制

  B安全控制

  C质量控制

  D成本控制

• 某工地发生塌方事故，事故造成 4 人死亡，10 人受伤。事故发生后，事故现场有关人员立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，1 小时内向事故发生地政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。现场人员拨打急救报警电话，并保护好现场。
  
  
  4. 该事故造成 4 人死亡，10 人受伤属于()事故。

  A重大伤亡事故

  B特大伤亡事故

  C伤亡事故

  D意外伤亡事故

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  1. 上述案例体现了人力资源规划的()

  A战略规划；

  B组织规划；

  C制度规划；

  D人员规划；

  E费用规划。；

• 2. 临边作业的主要防护设施是( )和( )。

  A防护栏

  B安全网

  C警示灯

  D警示牌

  E警示员