2024年劳务员每日一练《专业基础知识》9月1日

• 1. 取得施工总承包资质的企业，不可以将专业工程依法进行分包。

  A对

  B错

• 2. 安全防护用品主要的作用是保护劳动者人身安全与健康。

  A对

  B错

• 3. 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。

  A对

  B错

• 4. 在《国务院关于解决农民工问题的若干意见》中，全面表述了农民工权益保护的指导思想和基本原则。

  A对

  B错

• 1. 人力资源计划中应解决的核心问题是（ ）。

  A充分考虑内外部环境变化

  B企业的人力资源保障问题

  C企业总体发展战略目标

  D人力资源规划

• 2. 在我国，施工总承包资质分为（）个类别

  A12个

  B36个

  C60个

  D13个

• 3. 施工现场发生了严重的安全事故，但是项目负责人联系不上，此时现场有关人员应该( )。

  A继续联系项目负责人

  B上报至国务院安全生产监督管理部门

  C直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门 报告

  D不汇报

• 4. 劳动力需求计划的编制要求要保持( )均衡使用。

  A劳动工作

  B劳动时间

  C劳动力

  D劳动人员

• 1. 按照编制程序和用途，建筑工程定额分为施工定额、概算指标、( )。

  A预算定额

  B投资估算指标

  C估算定额

  D预算指标

  E施工指标

• 甲于2009年5月30日到A公司上班，担任会计师，公司对甲进行了专项培训并支付了培训费用，2009年6月15日，双方签订了两年期劳动合同，并约定了试用期，合同期限为2009年6月15日～2011年6月14日。劳动合同期满后，双方又续签了两年期劳动合同，合同终止时间为2013年6月13日。在2013年6月1日，A公司单方面向甲作出《终止劳动合同通知书》，书面告知与甲签订的劳动合同于2013年6月13日期满后终止劳动关系。甲拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意甲的要求，并于2013年6月13日停止了甲的工作，甲与A公司发生争议。
  
  
  2. 应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。

  A劳动者在该用人单位连续工作满十年；

  B劳动者年龄较大并无其他工作的；

  C用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

  D连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失；