2024年劳务员每日一练《专业基础知识》9月5日

• 1. 工具用具使用费是指企业施工生产和管理使用的属于固定资产的工具。

  A对

  B错

• 2. 施工防护用品中，可以在安全帽内再佩戴其他帽子。

  A对

  B错

• 3. 劳动合同解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同当事人一方或双方提起消灭劳动关系的法律行为。

  A对

  B错

• 4. 根据施工现场可能发生的职业病危害事故，对全体劳动者进行有针对性的应急救援培训，使劳动者掌握自救应急处理能力。

  A对

  B错

• 1. 混凝土标准试件是边长( )mm 的立方体。

  A50

  B100

  C150

  D200

• 2. 液体和气体在任何微小剪力的作用下都将发生连续不断的变形，直至剪力消失。这一特性是液体和气体有别于固体的特征，称为流动性，因此满足这一特性的物质称为( )。

  A水流

  B气流

  C流体

  D固体

• 3. 标高单位除建筑总平面图以米为单位外，其余一律以( )为单位。

  A厘米

  B分米

  C毫米

  D微米

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  4. 对于“回头好马”的考量，上述案例运用了哪种绩效管理方法()。

  A简单排序法；

  B目标管理法；

  C360 考核法；

  D工作记录法；

• 1. 我国法律法规规定劳动者平等的就业权，不因( )等不同而受歧视。

  A行业;

  B民族;

  C种族;

  D性别;

  E宗教信仰;

• 2. 下列水泥，属于专用水泥的有( )。

  A砌筑水泥

  B道路水泥

  C硅酸盐水泥

  D膨胀水泥

  E火山灰水泥