2024年劳务员每日一练《专业基础知识》9月10日

• 1. 安装工程施工图中工艺流程图仅表明其相互关联关系和生产中的物料流向，有比例，无示意。

  A对

  B错

• 2. 建筑施工从业人员在安全生产方面享有知情权，建议权，批评权和检举、控告权，拒绝权，紧急避险权，要求赔偿的权利，获得劳动防护用品的权利，获得安全生产教育和培训的权利。

  A对

  B错

• 3. 劳动力计划要编制企业按月需求的各工种总计划人数,分施工项目的月度计划使用劳动力总人数等。

  A对

  B错

• 4. 使用有毒化学物品时，劳动者应正确使用施工工具，在作业点下风向施工。

  A对

  B错

• 某小学新建教学楼，共四层，教学楼内每层设有男女厕所，洗手台。某安装公司负责安装内部生活给水系统。市政管网水压充足，任何时候都能够满足教学楼用用水。请根据背景资料，回答下列 1~4 题。
  
  
  1. 按供水形式，本教学楼建筑给水系统属于 ()。

  A直接供水形式

  B间接供水形式

  C附水箱供水形式

  D水泵给水形式

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  2. 人员招聘成败的关键是()。

  A公开招聘；

  B公平公正；

  C效率优先；

  D择优录用；

• 3. 上述案例对于人力资源开发及管理的知识不涉及()。

  A基本原理；

  B培训；

  C动态管理；

  D绩效；

• 4. ( )级喷砂除锈至钢材表面洁净，表面没有可见的油脂、污物、氧化皮、铁锈、油漆涂层和杂质，表面具有均匀的金属色泽。

  ASa1

  BSa2

  CSa3

  DSa4

• 1. 对信访事项提出复查申请必须满足的条件有（ ）。

  A必须由不服办理意见的信访人提出属于信访复查的范围

  B有具体的复查请求和事实依据

  C属于该接受申请机关的职权范围

  D该复查请求必须自收到办理机关的书面答复之日起30日内提出

  E属于信访复查的范围

• 2. 我国加强流动人口管理工作的主要任务有（ ），采取更加有力的措施，对流动人口问题进行综合治理。

  A进一步统一思想认识

  B各有关地区和部门树立全国一盘棋的观念

  C加强合作

  D齐抓共管

  E各地因地制宜