2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月3日

• 1. 劳动条件的基准化表现在（）。  

  A国家推出就业政策

  B企业和工会订立集体合同

  C国家制定劳动标准

  D企业和员工签订劳动合同

• 2. 某公司在当地晚报招聘版块的显著位置发布了招募广告，用较大的字体、鲜亮的颜色进行了重点凸显，这体现了制作招募广告AIDA原则中的（）。  

  A唤起求职愿望

  B促使尽快行动

  C激发求职者兴趣

  D引起求职者注意

• 根据下面资料，回答问题 G食品有限公司成立于2014年，是西南地区的重点食品加工和流通企业，该公司拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员。但是近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。
  
  
  3. G公司的基本工资应采取（）。  

  A职位工资制

  B技能工资制

  C能力工资制

  D奖金

• 4. 关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。  

  A心理阻滞往往与发生错误联系，甚至导致事件的发生

  B作业疲劳的影响因素由生理和心理两种因素构成

  C即使在同一环境中，人们对作业疲劳的感觉不一样

  D作业疲劳中，生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的

• 5. 下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）

  A协商解除如果是企业提出的，酌情支付经济赔偿金

  B雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

  C只要一方达成协议，就能解除合同

  D协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知

• 1. 工作满意度受许多因素的影响，重要的有（ ）。

  A工作的挑战性

  B公平的待遇

  C良好的工作环境

  D上下班交通的便利

  E社会影响

• 根据下面资料，回答问题 M公司是一家大型企业，拥有职工近万人。由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗，噪声大，工作一天后十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工辞职。
  
  
  2. 造成案例中员工辞职的因素有（）。  

  A工作环境

  B报酬待遇

  C管理人员

  D工作的挑战性

• 3. 最常用的情境模拟方法有（）

  A公文处理模拟法

  B无领导小组讨论

  C决策模拟竞赛法

  D角色扮演

• 4. 工作分析实施流程中，调查收集的外部信息包括（ ）。

  A职位办事细则

  B劳动合同

  C行业内或专业领域内的相关政策规定

  D其他企业相似工作信息

  E国内外职业标准或工作规范

• 5. 在进行培训与开发需求分析时，组织分析方面的主要内容包括（）。  

  A企业文化分析

  B人员技能、能力和综合素质分析

  C可获得的培训资源分析

  D公司战略分析

  E组织支持分析