2024年劳务员每日一练《专业管理实务》10月26日

• 甲建筑劳务公司承包了某工程项目的全部劳务工作，然后将其中的木工作业任务分包给了乙劳务公司，双方以书面形式签订合同。为赶进度，乙公司进场后马上进行施工。后经检查，乙公司的劳务人员中部分年龄超过规定标准，且起重安装工未取得特种作业操作资格证。根据背景材料，回答以下问题。
  
  
  1. 甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？

  A对

  B错

• 某住宅小区，A 承包单位对装饰工程进行劳务分包，A 单位对劳务分包单位资质提出了以下两个方面的要求：
  1、资格要求：施工作业队所在的劳务企业应符合建筑施工工程资质要求;劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍;施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门的备案。
  2、政策管理要求：劳务队伍的管理行为应符合国家及地方政府法律法规与政策的要求。劳务分包单位确定后，A 承包单位劳务员对劳务人员身份、职业资格进行了核验。根据背景材料，回答以下问题。
  
  
  2. 劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

  A对

  B错

• 3. 在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

  A对

  B错

• 4. 分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

  A对

  B错

• 1. 伤亡事故处理工作应当在（ ）日内结案，特殊情况不得超过（ ）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

  A90；160

  B90；180

  C80；160

  D80；180

• 2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。

  A对象是施工项目；

  B主体是建设单位；

  C内容是按阶段变化的；

  D要求强化组织协调工作；

• 3. 劳劫效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表()的劳动效率。

  A社会平均水平

  B社会平均先进水平

  C该企业平均水平

  D该企业先进水平

• 4. 劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（ ）共同做好实名制工作。

  A建设单位

  B总承包单位

  C劳务分包单位

  D劳务班组

• 某施工企业在农民工贾某未签订双方书面劳动合同的情况下，2009 年 1 月该企业让贾某先上岗工作。9 月份该企业与贾某签订劳动合同。此时贾某要求签订日期为 9 月；该企业认为签订日期为 1 月。由于双方未达成一致，劳动合同没有签订，该企业将贾某解雇。次月贾某将该公司告上法庭，认为侵犯了他们的合法权益，要求赔偿 2 月到 9 月双倍工资，并给予经济补偿。根据背景材料，回答以下问题。
  
  
  1. 农民工的权益包括 )类型。

  A劳动权益

  B劳动报酬权益

  C劳动休息权益

  D生活补贴权益

  E文化教育权益

• 2. 社会保险制度具有以下哪些特征( )。  

  A强制性;

  B缴费性;

  C互济性;

  D福利性;

  E均等性;