2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月30日

• 1. 对培训与开发过程中的具体实施手段和方法是否合理以及有效进行评估的做法，属于培训与开发效果评估中的（）。  

  A工作行为评估

  B学习评估

  C结果评估

  D反应评估

• 2. 下列关于工作研究的说法中，正确的是（）。  

  A工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

  B工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值

  C工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等

  D工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费

• 刚刚大学毕业的小红到某公司设计部工作，领导把她分配到一个由5个成员组成的设计团队工作，并要求她首先熟悉公司的各种规章制度。小红所在团队的其他成员每天下午都会点一杯咖啡。为了和这些同事保持一致，即使不喜欢喝咖啡，小红也跟随大家一起点一杯咖啡喝，工作了一段时间后，小红发现自己很喜欢团队的氛围，她发现当大家一起工作时，工作的效率比自己单独一个人工作高出不少。
  
  
  3. 小红与团队一起工作时的效率比自己单独一个人工作高，这种现象称为（）。  

  A社会促进

  B团队氛围

  C团队极化

  D社会懈怠

• 4. 人力资源最为重要的特性，不包括（）。

  A能动性

  B社会性

  C跨国际性

  D时效性

• 5. 可以与就业创业挂钩的职业资格是（）。  

  A准入类职业资格

  B水平评价类职业资格

  C专业技术人员职业资格

  D技能人员职业资格

• 1. 下列属于绩效考核指标体系的内容的是（ ）。

  A绩效考核指标

  B绩效考核指标权重

  C绩效考核指标评价标准

  D绩效考核技术的选择

  E绩效考核周期

• 2. 关于工作满意度的因素模型的说法，正确的有（）。  

  A该模型认为应该分别考察员工对每个因素的满意度

  B该模型认为工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动

  C该模型认为不同因素对所有员工的满意度的影响是等同的

  D该模型认为工作满意度是多维的

  E该模型认为员工的工作满意度由每个因素的满意度累积而得

• 根据下面资料，回答问题到了年底，公司要对所有的员工进行绩效考核，然后根据考核的结果给员工们发年终奖，所以这次考核非常重要。公司首先给出不同的等级并加以明确地定义和描述，然后由考核小组针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。最终，每一位员工都获得了符合自身实际的评价。
  
  
  3. 公司可以选择的绩效考核技术有（）。  

  A量表法

  B比较法

  C描述法

  D调查法

• 4. 录用信中的解除条件主要包括（）。  

  A未能提供有效担保

  B未能提供紧急联系人

  C体检结果不合格

  D提供的资格证明文件不真实

  E未在录用信规定的期限内回复

• 5. 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）

  A鼓励员工提前退休

  B提高企业的技术水平

  C合并或精简某些臃肿的机构

  D减少员工工作时间，随之降低工资水平