2024年劳务员每日一练《专业管理实务》11月15日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1684

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年劳务员每日一练《专业管理实务》11月15日专为备考2024年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 随着生产力与生产成本的变动,某部门要根据目前的劳动状况重新编制劳动定额。小王拟采用经验估工法、比较类推法和技术测定法来完成。据此回答以下问题。

    1. 劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

    A

    B

  • 某建筑公司的一位老会计因故离职,该建筑公司聘请徐女士于 2013 年 8 月 15 日接替了原会计的工作,并自该日起,徐女士开始接手财务工作。8 月 30 日,徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同,双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧,便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月 3000 元,待年底视公司效益情况,再酌情给予一定的奖励。2013 年底,徐女士要求公司按照约定向其发放奖金,但公司说效益不好,不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出,劳动合同中对其工资的约定不明确,应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分,并应补发其劳动合同签订前自 8 月 15 日至 8 月 29 日的工资。

    2. 徐女士的要求是合法的。

    A

    B

  • 某住宅小区,A 承包单位对装饰工程进行劳务分包,A 单位对劳务分包单位资质提出了以下两个方面的要求:
    1、资格要求:施工作业队所在的劳务企业应符合建筑施工工程资质要求;劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍;施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门的备案。
    2、政策管理要求:劳务队伍的管理行为应符合国家及地方政府法律法规与政策的要求。劳务分包单位确定后,A 承包单位劳务员对劳务人员身份、职业资格进行了核验。根据背景材料,回答以下问题。

    3. 劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的 8%,全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

    A

    B

  • 4. 专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

    A

    B

  • 某住宅小区,A 承包单位对装饰工程进行劳务分包,A 单位对劳务分包单位资质提出了以下两个方面的要求:
    1、资格要求:施工作业队所在的劳务企业应符合建筑施工工程资质要求;劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍;施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门的备案。
    2、政策管理要求:劳务队伍的管理行为应符合国家及地方政府法律法规与政策的要求。劳务分包单位确定后,A 承包单位劳务员对劳务人员身份、职业资格进行了核验。根据背景材料,回答以下问题。

    1. 每个注册劳务分包的企业除了项目负责人和专职安全员必须具有安全资格证书以外,( )也必须具有安全资格证书。

    A法人代表

    B工程部经理

    C项目技术负责人

    D劳务员

  • 2. 总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。

    A入场质量教育和日常质量教育

    B质量方针教育和质量体系教育

    C质量意识教育和质量控制方法教育

    D质量检验标准教育和QC小组活动

  • 3. 建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见,公示时间为()个工作日。

    A5

    B7

    C10

    D15

  • 4. 下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。

    A劳动力主要集中在劳务分包企业

    B劳动力主要来源于城镇

    C劳动力的聘用期相对较短

    D普通工人多于高技能工人

  • 重庆某区农民工丙因工受伤,伤在左脚,拇指从根部被截。丙没劳动合同,没有保险。工伤认定结果公司负责人不承认,拒不签字,找到区劳动监察大队说要有劳动关系证明和工资卡。劳动监察大队还要丙证明是公司发的工资卡。但是丙从银行打出来的工资单子上不显示公司名字,但从柜台上可以查到公司名字,但银行说打不出来。请根据背景材料回答下列问题:

    1. 丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任?

    A工伤保险金

    B工资补偿金

    C伤残补助

    D医疗费

    E银行贷款

  • 甲劳务公司和混凝土工张三农民工签订了劳动合同,合同约定:(1)合同期限为某工程的主体混凝土施工完成;(2)试用期为 3 个月;(3)每半年支付一次工资;(4)劳务报酬的计算方式根据浇筑的混凝土工程量乘以相应单价,但在试用期期间,发放的报酬要下浮 40%。(5)无论现场发生何种情形,张三要无条件服从现场施工员的安排。签订合同后,张三发现根据约定的报酬条款计算后,试用期的月工资低于当地的最低工资标准 1500 元,于是向甲公司提出了异议。根据背景材料,回答以下问题。

    2. 上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。

    A正常施工条件

    B雨季施工

    C严重危及劳动者生命安全情形

    D基础部位施工

    E主体结构施工