考试总分：15分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1858
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年薪税师每日一练《理论知识》4月12日专为备考2022年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A保险赔款
B抚恤金.救济金
C退休费.离休费
D企业发行的债券利息
A收入来源地
B税务局指定地点
C纳税人户籍所在地
D纳税人送择并因定在其中一地税务机关
A张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
B张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
C职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
D职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
A5%至35%
B3%至45%
C3%至35%
D5%至45%
A企业现状及发展目标
B职位评价
C薪酬调查
D工会的力量
A薪酬支付的基础
B薪酬支付的对象
C薪酬支付的结构
D薪酬支付的方式
A他们往往心存感激、激情高效地去工作
B他们的归属感一般会下降
C他们可能会为未来担忧
D他们可能会有负罪感
A千分之一
B千分之二
C万分之五
D千分之五
A所得税费用
B管理费用
C资本公积
D投资收益
A非全日制用工，以天计酬为主
B非全日制用工在同一单位一般平均每日工作时间不超过四小时
C非全日制用工在同一单位每周工作时间累计不超过二十四小时
D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
A股份制企业为个人购买住房而支出的款项
B员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得
C员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日公平市场价的差额
D股份制企业的个人投资者，在年度终了后既不归还又未用于企业生产经营的借款
A资产的计税基础＝资产的成本－以前期间已税前列支的金额
B资产的计税基础＝资产的账面价值－以前期间已税前列支的金额
C负债的计税基础＝账面价值－未来可税前列支的金额
D负债的计税基础＝账面价值－以前期间已税前列支的金额
A建立沟通的机制和渠道
B受理员工的各种意见
C具体实施企业文化建设方案
D直接处理员工的有关意见
E向人力资源部门提出员工职业生涯发展的建议
A下大力气抓好残疾人职业培训
B全面了解辖区佣人单位的岗位需求
C协助佣人单位定期或不定期开展残疾人招聘活动
D落实对按比例和超比例安排残疾人就业单位的补贴和奖励
E进一步健全规范按比例就业制度
A直接对欠费单位进行罚款
B向银行和其他金融机构查询其存款账户
C申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知欠费单位开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费
D用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议
E用人单位未足额缴纳且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院强制扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费
