2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月17日

• 1. 按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）

  A聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信

  B成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能

  C变化、寻求支持、驱力水平高

  D处世态度淡泊

• 2. “大七”人格理论的维度不包括（）。  

  A外向性

  B人际关系

  C情绪性

  D开放性

• 3. 不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（）。  

  A推理能力

  B演绎能力

  C数学能力

  D空间认知能力

• 4. 当培训与开发的对象是（）时，培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及人际关系处理等实务技巧。

  A决策管理者

  B监督管理者

  C专业技术者

  D操作者

• 5. 劳动者在试用期的工资（）。  

  A不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地的最低工资标准

  B可以低于用人单位所在地的最低工资标准

  C与用人单位相同岗位人员工资相同

  D是最低档工资或者劳动合同约定工资的90％

• 1. 艾森克提出的划分人格的维度包括（）。  

  A内外倾

  B宜人

  C神经质

  D责任心

  E精神质

• 2. 确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素（）

  A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

  B社会平均工资水平

  C劳动生产率

  D本辖区经济活动人口

  E地区之间经济发展水平的差异

• 3. 影响从众的因素有（）。

  A团体凝聚力

  B团体一致性

  C团体规模

  D积极的情绪

  E强调顺从的互惠性

• 4. 下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。

  A企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开

  B战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析

  C人力资源规划不包括人员数量的规划

  D人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划

  E员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题

• 5. 下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。

  A职位分析问卷法

  B工作要素法

  C临界特质分析系统

  D能力要求法

  E功能性工作分析方法