考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：215
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月21日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A感觉—直觉
B理性—情感
C外倾—内倾
D内向-外向
A行为锚定法
B行为观察量表法
C比较法
D图尺度评价法
A认知特性
B个体人格
C行为模式
D生活风格
A工作分析
B职位评价
C薪资结构设计
D薪资分级和定薪
A社会懈怠将使员工的努力程度降低
B社会懈怠可以“传染”
C社会懈怠与团体规模无关
D社会懈怠受责任分散的影响
A自我实现价值观
B想象价值观
C工具性价值观
D终极性价值观
E实际价值观
A可以在短时间内收集到所需的信息
B对问卷编制的技术要求不高，易操作
C调查范围广
D费用低
E不影响被调查人员的正常工作
A帮助企业达成战略目标或经营要求
B以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理
C有效利用组织中全体员工的技能和能力
D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善
E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
A违反行业规范规定的
B用人单位与未成年人订立劳动合同的
C在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
A高薪战略
B培训战略
C情怀战略
D广泛搜寻战略
E激励战略
