2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月25日

A劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力

B劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力

C劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

A对抗刻板印象

B平等接触

C主观臆断

D创造消除偏见的环境

A工作分析是工作评价的基础

B工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息

C工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计

D工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围

A工作挑战性越大，满意度可能就越高

B报酬、晋升是否公平对工作满意度影响不大

C员工所在的社会群体和日常所接触的人与员工的满意度无关

D员工人格特征会影响其对工作的评价和情感

A建设性和消极的

B建设性和积极的

C破坏性和消极的

D破坏性和积极的