劳务员专业基础知识考试试题(四)-聚题库

1. 信访事项涉及下级行政机关或其工作人员的，按照（）的原则，转送有权处理的行政机关。

A属级负责、各地管理、谁受理谁管理

B属地管理、分级负责、谁受理谁管理

C属地管理、分级负责、谁主管谁负责

D属级管理、分区负责、谁主管谁负责

2. 合同在标的确定的情况下，最重要的便是（）条款了。

A付款

B履行期限

C履行方式

D质量

3. 非招标采购方式是指招标采购方式以外的采购方式，包括在合格劳务分包企业名录中选择、询价选择和（）选择等方式。

A有资质劳务公司

B第三方介绍

C竞争性谈判

D社会上

4. 工作成果是指在合同履行过程中产生的。（）的有形物或者无形物。

A当事人双方

B既成事实

C体现履约行为

D对方接受

某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包(以下称承包人)，承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司(以下称劳务分包人)作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定;承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施;若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：(1)劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。(2)劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题。

5. 承包人()要求劳务分包人撤换劳务二队队长。

A不可以

B可以

C通过总监理工程师

D通过业主可以撤换

某酒店对客房进行改造装修，装修面积4000m2。某施工单位根据领取的招标文件和全套施工图，利用低价投标策略并中标。该施工单位(承包商)于2004年11月18日与业主(发包方)签订了固定总价施工合同，合同工期为90天(日历天)。合同造价为248万元，其中已包含风险费。主要装修材料由业主提供，并运至施工现场。合同规定工程发生设计变更、现场条件变化和工程量增减都不得调整合同价格。施工单位于2004年11月25日按照业主的开工指令进场施工，开工后10天，业主对客房的装修设计进行较大变更，并增加了客房衣柜与窗套施工，并以设计变更形式发给施工单位。该施工单位收到设计变更后，对设计变更引起的工程造价进行预算，增加工程造价约30万元。该施工单位及时向业主提出30万元的索赔要求。工程进行了一个月后，业主因资金不到位，不能按期支付工程进度款，口头要求承包商暂停施工20天。承包商也口头答应。恢复施工后不久，2005年1月14日～21日，因罕见的暴风雪导致交通受阻，定购的几种主要装修材料滞留在运输途中，不能按时进场，导致停工7天。施工单位春节期间按有关规定放假，未能及时按期完成施工合同。

6. 总包单位依法将建设工程分包时，分包工程发生的质量问题，应()。

A由总包单位负责

B由总包单位与分包单位承担连带责任

C由分包单位负责

D由总包单位、分包单位、监理单位共同负责

7. 效力待定合同不同于其他合同最大特点在于()。

A此合同必须经过法律认可才能生效

B此合同必须经过合同双方协商一致才能生效

C此合同必须经过权利人追认才能生效

D此合同必须经过缔约人承认才能生效

8. 对转送信访事项中的重要情况需要反馈办理结果的，可以直接交给()办理，要求其在指定办理期限内反馈结果，提交办结报告。

A有权处理的行政机关

B信访接待负责人

C信访机构负责人

D相关的人民政府

9. 总平面图中室外地面整平标高标注的是（）。

A建筑标高

B结构标高

C相对标高

D绝对标高

如下图所示的底层平面图，从图中可知：

10. 该建筑室内外高度相差()m。

A1.05

B0.15

C1.2

D无法确定

11. 在施工中不断进行劳动力平衡、调整，解决施工要求与劳动力数量、工种、技术能力、相互配合中存在的矛盾，这是（）的职责。

A劳务管理部门

B生产管理部门

C项目经理部

D劳务企业

12. “用人之长，避人之短”，按照不同的职位，选用适合的员工，各展所能，人尽其才。这是遵循了人力资源管理中的（）原理。

A投资增值

B激励强化

C个体差异

D动态适应

13. 劳动卫生规程不包括（）。

A防止粉尘危害

B传染病的防治

C防止噪声和强光刺激

D防止电磁辐射危害

14. 钢材牌号Q345E代表()为345N/mm2的E级低合金高强度结构钢。

A比例极限

B屈服点

C抗拉强度

D抗压强度

15. 按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。

A劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

C劳动者被依法追究刑事责任的

D劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

16. 以下营业利润计算正确的是()。

A营业利润一营业收入一营业成本一营业税金及附加

B营业利润一营业收入一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用

C营业利润一营业收入一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失十公允价值变动收益十投资收益

D营业利润一营业收入一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失十公允价值变动收益十投资收益十营业外收入一营业外支出

17. 以下应计入合同成本的是()。

A直接费用

B管理费用

C销售费用

D财务费用

18. 选聘称职的项目经理，组建项目经理部，明确责任、义务和权限，是施工项目管理内容中的（）的内容之一。

A施工项目目标控制

B建立施工项目管理组织

C降低施工成本

D保证项目目标的实现

19. 通常工程项目成本管理过程包括项目：①成本计划、②成本核算、③成本控制、④成本考核、⑤成本预测、⑥成本分析六大任务，其顺序为（）。

A③①②④⑤⑥

B⑤①③②⑥④

C③②①⑥④⑤

D①⑥③②④⑤

20. 高强度螺栓孔必须采用()而成，孔边应无飞边、毛莉，中心线倾斜度不得大于2mm。

A冲孔

B钻孔

C割孔

D切孔

1. 合同争议确定解决方式后，当事人应当履行发生法律效力的();拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

A新合同

B判决

C仲裁裁决

D调解书

E行政管理部门的文件

2. 下列属于合同示范文本内容的是()。

A标的

B数量

C质量

D履行期限

E保险

3. 信访事项的受理责任形式包括（）。

A经济处罚

B警告处分

C记过处分

D降职处分

E内部通报

4. 员工对于分配公平的认知来自三个方面：（）、（）和（）。

A客观公平

B主观公平

C内部公平

D外部公平

E自我公平

5. 人力资源管理，是指对人力资源的（）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。

A产生

B取得

C开发

D保持

E利用

6. 对于企业而言，人力资源是指一定时期内，能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的()等的总称。

A教育

B技能

C财力

D经验

E体力

某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区，共5层，层高 3m，坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用MU7.5混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有Ml0的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。基础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。整个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。

7. 本工程中模板按照使用部位可以分成( )。

A梁模板

B柱模板

C墙模板

D楼梯模板

E板模板

8. 下列关于混凝土性质的说法正确的有()。

A混凝土拌合物的和易性是一项综合性质，包括流动性、黏聚性和保水性

B混凝土强度等级是根据混凝土立方体抗压强度划分的

C我国目前采用劈裂试验方法测定混凝土的抗拉强度

D抗渗性和抗冻性都属于混凝土的耐久性

E坍落度数值越大，表明混凝土拌合物流动性越大

9. 下列关于砌筑用石材的分类及应用的相关说法中，正确的是()。

A装饰用石材主要为板材

B细料石通过细加工、外形规则，叠砌面凹人深度不应大于10mm，截面的宽度、高度不应小于200mm，且不应小于长度的1/4

C毛料石外形大致方正，一般不加工或稍加修整，高度不应小于200mm，叠砌面凹入深度不应大于20mm

D砌筑用石材主要用于建筑物基础、挡土墙等

E装饰用石材主要用于公共建筑或装饰等级要求较高的室内外装饰工程

10. 砖的种类很多，可按材料、制作工艺分，又可按有无穿孑L分，属于按材料分的砖有()。

A黏土砖

B页岩砖

C灰砂砖

D烧结砖

E炉渣砖

陈某于2008年4月1日到某工程施工单位工作，担任项目工程师。2008年4月1日，双方签订了二年期劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日。劳动合同期满后，双方又续签了二年期劳动合同，合同终止时间为2012年3月31日。在2012年2月28日，施工单位单方面向陈某做出《终止劳动合同通知书》，书面告知与陈某签订的劳动合同于2012年3月31日期满后终止劳动关系。陈某拒绝签署《终止劳动合同通知书》，并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意陈某的要求，并于2012年4月1日停止了陈某的工作，为此，陈某申请劳动仲裁。

11. 应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )

A劳动者在该用人单位连续工作满十年

B劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关过失

E劳动者被依法追究刑事责任的

12. 下列项目中属于直接计人当期利润的利得和损失的有()。

A财务费用

B管理费用

C营业外支出

D营业外收入

E销售费用

13. 常用的砖砌体砌砖方法有（）。

A铺灰挤砖法

B三一砌砖法

C坐灰砌砖法

D梅花丁法

E三顺一丁法

14. 下列关于毛石砌体和砌块砌体施工工艺的基本规定中错误的是()。

A毛石墙砌筑时，墙角部分纵横宽度至少0.8m

B对于中间毛石砌筑的料石挡土墙，丁砌料石应深人中间毛石部分的长度不应小于200mm

C毛石墙必须设置拉结石，拉结石应均匀分布，相互错开，一般每0.5m2墙面至少设置一块，且同皮内的中距不大于2m

D砌块砌体施工工艺流程为：基层处理一测量墙中线一弹墙边线一砌底部实心砖一立皮数杆一拉准线、铺灰、依准线砌筑一埋墙拉筋一梁下、墙顶斜砖砌筑

E砌块砌体的埋墙拉筋应与钢筋混凝土柱(墙)的连接，采取在混凝土柱(墙)上打人2∮6@1000的膨胀螺栓

15. 劳动争议案件对仲裁结果不服的，可以起诉，起诉必须满足的要求有( )。

A原告是与本案有直接利害关系的公民的直系亲属；

B原告是与本案有直接利害关系的法人；

C有明确的被告；

D有具体的诉讼请求和具体的事实、理由；

E属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖；

16. 下列哪些属于作业人员使用的个人安全防护用品()。

A安全网

B安全绳

C安全带

D安全帽

E焊接面罩

17. 下列防尘技术措施属于建筑措施的有（）。

A合理选择建筑物的位置

B合理选择建筑物朝向

C优化建筑物的平面设计

D优化建筑物内部设计

E优化建筑物剖面设计

18. 下列各类技术人员中，主要工作职责说法正确的是()。

A施工员主耍从事项目施工组织、进度控制和成本控制

B安全员主要从事项目施工安全管理

C材料员主要从事项目施工材料管理

D标准员主要从事项目工程建设标准管理

E劳务员主要从事项目人力管理

19. 项目经理部的技术管理部门的主要工作有()。

A负责生产调度

B负责文明施工

C负责技术管理

D负责工程质量

E负责合同与索赔

工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝，由于没有将剔凿所用的工具带到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口盖板(通道口尺寸 3m×1.3m，盖板为1. 4mXl.4m、厚度1mm的镀锌铁皮)，铁皮在甲的踩踏下，迅速变形塌落，甲随塌落的盖板掉到首层地面(落差12. 35m)，经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四口”防护不到位所引起的伤亡事故。

20. 为了防止出现高处坠落危险，必须正确使用“三宝”，其包括( )。

A安全帽

B防护镜

C安全带

D安全网

E安全鞋

1. 中国流动人口管理模式逐步由控制型向服务型转变。

A对

B错

2. 流动人口如果就业后再次流动的，其养老保险可随时退保。

A对

B错

3. 报价结构的合理性分析需要横向比较其他劳务公司的报价、根据同类工程的社会行情分析报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况，进行劳务报价合理性的分析。

A对

B错

4. 当事人不可以自愿约定违约责任，一旦发生争议，不可以自愿选择解决争议的方法。()

A对

B错

5. 债权人分立、合并或者变更住所已结通知债务人，致使履行债务发生变化的，债务人可以终止履行或者将标的物提存。

A对

B错

6. 劳务分包人的履约能力关系到工程项目最终成果的体现，要审查劳务分包人拥有符合本项目施工的劳务工人的数量、分别在施工的每个阶段可以在现场操作的高级、中级等技术工人的比例或姓名，劳务分包人在业内的评价和信誉并不是主要的。

A对

B错

7. 农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

A对

B错

8. 企业在设立薪酬制度时，可根据企业实际效益情况，制定低于国家标准的最低工资。()

A对

B错

9. 信访工作人员将相关材料转给被检举人员或单位的，应承担相应的刑事责任。

A对

B错

10. 根据国家有关规定，特种作业人员必须保证ioo%持证上岗。()

A对

B错

11. 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。()

A对

B错

12. 组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A对

B错

13. 在砌块砌体墙体底部，砌第一皮加气砖前，应用实心砖砌筑。

A对

B错

14. 砌块砌筑的墙，在梁下、板下墙顶砖须待墙体砌块砌完后7d再砌筑，要求斜砖与梁(板)顶紧，斜砖灰缝饱满。()

A对

B错

15. 群防群治制度是建筑生产中最基本的安全管理制度，是所有安全规章制度的核心，是安全第一、预防为主方针的具体体现。

A对

B错

16. 劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。

A对

B错

17. 从事特种作业的人员必须经过业务培训，考试合格后方能上岗作业。

A对

B错

某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水，要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有～弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时，公司预计加班15天，每天加班约4小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话，但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。

18. 公司延长工作时间的行为符合有关法律。( )

A对

B错

19. 施工项目管理是指建筑企业运用系统的观点、理论和方法对施工项目进行的决策、计划、组织、控制、协调等全过程的全面管理。

A对

B错

20. 期间费用包括销售费用、管理费用和财务费用。()

A对

B错

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