劳务员专业管理实务模拟试题(一)

• 1. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。

  A三十八

  B四二十四

  C五三十

  D六三十六

• 2. 劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（ ）形式订立。

  A口头

  B书面

  C公开

  D公证

• 某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探入该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。
  根据背景材料回答下列问题。
  
  
  3. 对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的()倍计算。

  A10

  B15

  C20

  D30

• 4. 取得施工劳务资质的企业，可以承接（ ）分包的劳务作业。

  A施工总承包企业但不能承接专业承包企业

  B专业承包企业但不能承接施工总承包企业

  C总承包企业或专业承包企业

  D其他施工劳务企业

• 5. 下列不属于培训需求的类别的是（ ）层次分析。

  A工程项目

  B工程类别

  C工作岗位

  D员工个人

• 6. 公司()是群体性突发事件第一责任人。

  A项目经理

  B技术负责人

  C法定代表人

  D劳务班组长

• 7. 职工有下列（ ）情形之一的，不应当认定为工伤。

  A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

  B醉酒或者吸毒的

  C在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

  D在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

• 8. 处理解决群体性突发事件是()的职责。

  A总承包单位领导小组

  B项目经理部

  C行政保障工作组

  D法律援助工作组

• 9. 技术测定法适用于（ ）。

  A所有类型的施工作业

  B批量小的施工作业

  C批量大的施工作业

  D复杂程度高的施工作业

• 10. 工作场所噪音超过（ ）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。

  A60

  B75

  C85

  D95

• 11. 下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。

  A约定工资标准

  B明确约定工资支付日期

  C约定工资支付方式

  D约定工资代领人

• 12. 劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（ ）。

  A5%

  B40%

  C90%

  D100%

• 13. 在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（ ）。

  A工会组织

  B用人单位

  C受伤害职工本人

  D受伤害职工的直系亲属

• 14. 关于统计分析法，以下说法错误的是（ ）。

  A简便易行

  B需要有较多的数据资料

  C适用于批量小的施工作业

  D更能反映实际施工水平

• 15. 不属于施工劳动力主要类型的是（ ）。

  A企业自有工人

  B聘用外来劳务企业工人

  C使用劳务派遣工人

  D临时零星用工

• 16. 下列（ ）不属于劳务培训计划的编制原则。

  A理论与实践相结合的原则

  B培训与提高相结合的原则

  C职业道德培训与专业素质相结合原则

  D人员培训与企业文化相适应原则

• 17. 主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于()层次分析。

  A企业

  B工程项目

  C工作岗位

  D员工个人

• 18. 劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查（ ）。

  A是否有签字

  B是否由本人签字

  C安全教育资料的内容

  D安全教育资料的格式

• 19. 工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（ ）。

  A定额时间和休息时间

  B有效时间和损失时间

  C必须消耗的时间和中断时间

  D必须消耗的时间和损失时间

• 20. 非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )

  A24 小时;

  B15 小时;

  C7 天;

  D一个月;

• 某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探入该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。
  根据背景材料回答下列问题。
  
  
  1. 工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者及其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。()

  A对

  B错

• 2. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。()

  A对

  B错

• 3. 调解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。

  A对

  B错

• 4. 承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使得劳动关系复杂化。

  A对

  B错

• 5. 混凝土作业分包企业资质不分等级。

  A对

  B错

• 6. 建筑劳务分包招标是劳务采胸的最主要手段，是参照工程量清单招标的模式，通过公开招标的形式把总承包或专业分包企业的承包或分包工程中的劳务作业，发包给具有相应劳务分包资格的企业完成的活动。()

  A对

  B错

• 7. 具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。

  A对

  B错

• 8. 在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务作业质量不合格时，作为总承包人应承担整改责任。

  A对

  B错

• 9. 承包人至迟应于开始工作日期14天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。

  A对

  B错

• 10. 基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担。()

  A对

  B错

• 11. 工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

  A对

  B错

• 12. 外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

  A对

  B错

• 13. 劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。

  A对

  B错

• 14. 工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。

  A对

  B错

• 15. 劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划。()

  A对

  B错

• 16. 从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。()

  A对

  B错

• 17. 在计发农民工工资时应由农民工本人或其同事签字确认。

  A对

  B错

• 18. 经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。

  A对

  B错

• 某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元)，转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬;但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印;因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
  
  
  19. 在试用期内，孙某因自己已能够完全胜任目前的工作，要求领导给予“提前转正，同工同酬”的做法是正确的。( )

  A对

  B错

• 20. 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。

  A对

  B错

• 1. 下列属于总包企业劳务资料管理内容的是( )。

  A劳务分包合同;

  B农民工培训资料;

  C日常检查记录;

  D劳务员的工资表和考勤表;

  E劳务员个人工资台账;

• 2. 对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（ ）。

  A请求法院确认无效

  B撤销合同

  C修改合同

  D赔偿损失

  E重新订立合同

• 3. 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（ ）。

  A先行垫付原则

  B优先支付原则

  C事后追究责任原则

  D及时裁决和强制执行原则

  E违法分包承担连带责任原则

• 4. 进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（ ）必须齐全完好。

  A帽壳

  B内衬

  C帽带

  D商标

  E材质证明

• 5. 设置劳务员岗位的企业包括（ ）。

  A房地产开发企业

  B项目管理企业

  C施工总承包企业

  D专业承包企业

  E劳务分包企业

• 6. 对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（ ）等级别。

  A优秀

  B良好

  C合格

  D一般

  E不合格

• 7. 施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理，其措施包括（ ）。

  A成立劳务分包管理组织机构

  B选择劳务协作队伍

  C实行劳务工长负责制

  D确定工程劳务分包单价

  E加强对劳务分包队伍的施工成果管理

• 8. 劳务纠纷调解的基本原则是（ ）。

  A合法原则

  B公开原则

  C公正原则

  D及时处理原则

  E调解为主原则

• 9. 关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（ ）。

  A证书分为正本和副本

  B正本的效力大于副本

  C正本与副本具有同等的法律效力

  D资质证书的有效期为5年

  E资质证书的有效期为3年

• 10. 劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。

  A突发性

  B季节性

  C时段性

  D群体性

  E分散性