劳务员专业管理实务模拟试题(二)

• 1. 企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政主管部门可依法对其进行限制，并予以相应处罚。但不应限制（ ）。

  A市场准入

  B招投标资格

  C新开工项目施工许可

  D工程竣工验收

• 2. 仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在（ ）天内立案。

  A3

  B5

  C7

  D10

• 3. 如果是劳动者在()人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。

  A2

  B3

  C5

  D7

• 4. 工伤认定申请材料不包含（ ）。

  A社保证明

  B工伤认定申请表

  C与用人单位存在劳动关系的证明材料

  D医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书

• 5. 劳动力需求计划的编制程序第一步是()。

  A确定劳动效率

  B确定劳动力投入量

  C确定劳动组合

  D确定投入强度

• 6. 根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号），直接确定属于建筑施工特种作业工种的是（ ）。

  A建筑电工

  B建筑焊工

  C建筑施工机械安装质量检验工

  D桩机操作工

• 7. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（ ）。

  A可以享受工伤医疗待遇

  B不可以享受工伤医疗待遇

  C由职工个人自费

  D由工会组织解决费用

• 8. 解决劳务纠纷的合同外方法包括（ ）。

  A承担继续履约责任

  B向调解组织申请调解

  C支付违约金

  D按合同赔偿损失

• 9. 下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（ ）。

  A竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

  B竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

  C竞业限制期限不得超过两年

  D竞业期内可以到非竞业单位就业

• 10. 发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（ ）。

  A可以履行合同

  B法律不支持请求劳务费

  C工程不合格时不承担损失

  D合同无效

• 11. 下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（ ）。

  A被开除

  B被劳动教养

  C被判刑

  D留职停薪

• 12. 总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（ ）日内完成审核。

  A14

  B20

  C28

  D30

• 13. 下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（ ）。

  A撤销合同

  B修改合同

  C赔偿损失

  D重新签订

• 14. 工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（ ）天内向劳务分包人支付劳务报酬。

  A14

  B15

  C28

  D30

• 15. （ ）负责工程测量定位、沉降观测。

  A建设主管部门

  B设计院

  C工程承包人

  D劳务分包人

• 16. 劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（ ）措施。

  A行政监督

  B保障

  C保证

  D法律

• 17. 劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是()。

  A主动执行、落实工作任务

  B主动配合，在技术交底后自行组织施工

  C能够按施工方案进行施工

  D能够主动采取措施满足工期要求

• 18. 所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。下列哪种特殊情况，劳动者不应取得工资支付（ ）。

  A劳动者依法参加社会活动期间的工资支付

  B非因劳动者原因停工期间的工资支付

  C劳动者有私事外出期间的工资支付

  D产假期间的工资支付

• 19. （ ）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  A固定期限劳动合同

  B无固定期限劳动合同

  C以完成一定工作任务为期限的劳动合同

  D书面合同

• 20. 以下（ ）属于有效工作时间。

  A辅助工作时间

  B休息时间

  C不可避免的中断时间

  D停工时间

• 1. 农民工发现企业有下列（ ）情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。

  A未按照约定支付工资的

  B拖欠或克扣工资的

  C按约定支付工资的

  D签订劳动合同的

  E支付工资低于当地最低工资标准的

• 2. 下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（ ）。

  A用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为

  B用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为

  C劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

  D未依法为劳动者缴纳社会保险费的

  E未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

• 3. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是()。

  A限制承接新业务

  B责令整改

  C通报批评

  D记人建设行业信用信息提示系统

  E禁止进入本地建筑市场

• 4. 农民工合法权益可以界定为（ ）。

  A平等性权益

  B政治性权益

  C经济性权益

  D社会性权益

  E发展性权益

• 5. 关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（ ）。

  A证书分为正本和副本

  B正本的效力大于副本

  C正本与副本具有同等的法律效力

  D资质证书的有效期为5年

  E资质证书的有效期为3年

• 6. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应肖满足以下条件：()。

  A用人单位与劳动者的协商一致

  B采取书面形式

  C劳动者同意

  D法律法规要求

  E用人单位同意

• 7. 必须消耗的时间是工人在正常施工条件下，为完成一定产品（工作任务）所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。必须消耗的时间包括（ ）。

  A有效工作时间

  B不可避免的中断时间

  C休息时间

  D停工时间

  E损失时间

• 8. 施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理，其措施包括（ ）。

  A成立劳务分包管理组织机构

  B选择劳务协作队伍

  C实行劳务工长负责制

  D确定工程劳务分包单价

  E加强对劳务分包队伍的施工成果管理

• 9. 在劳动合同的种类中按照劳动期限的劳动合同划分，劳动合同可分为（ ）。

  A固定期限劳动合同

  B无固定期限劳动合同

  C以完成一定工作任务为期限的劳动合同

  D全日制用工劳动合同

  E非全日制用工劳动合同

• 10. 对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是（）。

  A与劳务企业签订书面劳动合同

  B在地方建设主管部门备案

  C安全生产和普法维权培训考核合格

  D具有相应的工种岗位资格证书

  E无不良记录

• 1. 行政复议申请期限从申请人知道行政复议或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过1年。()

  A对

  B错

• 2. 项目部劳务管理制度可以复制公司的劳务管理制度。

  A对

  B错

• 3. 劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。

  A对

  B错

• 4. 应成立各级应急指挥领导小组，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团公司、二(子)级公司和项目部。()

  A对

  B错

• 5. 整个过程分为三个阶段，项目施工前准备阶段、项目施工阶段、项目竣工阶段。

  A对

  B错

• 6. 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。

  A对

  B错

• 7. 工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。

  A对

  B错

• 8. 特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。

  A对

  B错

• 9. 劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。

  A对

  B错

• 10. 队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。

  A对

  B错

• 11. 90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。

  A对

  B错

• 12. 企业遗失建筑业企业资质证书的，可直接去资质许可机关申请办理。

  A对

  B错

• 13. 企业只能申请一项建筑业企业资质。

  A对

  B错

• 14. 施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。

  A对

  B错

• 15. 劳务管理计划是由企业人力资源管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。

  A对

  B错

• 16. 计划平均工资一计划工资总额/计划平均产值

  A对

  B错

• 17. 如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位不得解除劳动合同。

  A对

  B错

• 18. 按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

  A对

  B错

• 19. 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。

  A对

  B错

• 20. 经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。

  A对

  B错