劳务员专业管理实务模拟试题(四)

• 1. 考评结果没有下列哪一项（ ）。

  A优秀

  B良好

  C合格

  D不合格

• 2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”(第1059号)，公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。
  
  
  2. 下达劳务分包队伍进场通知书的时间( )。

  A必须在工程开工的7天前

  B应在工程开工的7天前(如劳务合同有具体约定，按合同约定)

  C必须在工程开工的10天前

  D应在工程开工的10天前(如劳务合同有具体约定，按合同约定)

• 3. 劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场工种、人数一览表，该表除反映工种、人数的信息外，还应该有：( )。

  A个人的姓名

  B工作经历

  C进场时间

  D退场时间

• 4. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（ ）负责。

  A所在单位

  B医院

  C家属

  D国家

• 5. 受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍支付一次性赔偿金。

  A12

  B16

  C18

  D20

• 6. 省级人民政府住房城乡建设主管部门应当自受理资质申请之日起()内初审完毕，并将初审意见和申请材料报国务院住房城乡建设主管部门。

  A20日

  B20个工作日

  C10日

  D10个工作日

• 7. 某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，计划工资总额为()元。

  A1750

  B12500

  C52500

  D53300

• 8. 关于劳动力的需求计划表的表格的形式，说法正确的是：（ ）。

  A国家及行业无统一限制，各企业可根据自身需要来制定

  B按国家统一格式

  C按行业统一格式

  D既可按国家统一格式也可按行业统一格式

• 9. 在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（ ）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

  A16

  B17

  C18

  D20

• 10. 在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（ ）周岁以下。

  A40

  B45

  C50

  D55

• 11. 在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（ ）。

  A报价水平与履约能力

  B履约能力与社会信用

  C社会信用与报价水平

  D报价水平与经营行为

• 12. 劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（ ）。

  A劳务员

  B专职安全员

  C项目负责人

  D企业法人代表

• 13. 事故发生后，单位负责人应当在（ ）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。

  A0.5

  B1

  C1.5

  D2

• 14. 享受养老保险待遇的必要条件不包括（ ）。

  A退出劳动领域

  B年龄

  C工龄

  D城镇常住人口

• 15. 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定决定。

  A30天

  B60天

  C90天

  D180天

• 16. 损失时间中不包括：（ ）。

  A有多余和偶然工作时间

  B休息时间

  C停工时间

  D违背劳动纪律所引起的工时损失时间

• 17. 以下（ ）不是按使用范围分类的。

  A施工定额

  B企业定额

  C概算定额

  D投资估算指标

• 18. 某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工人劳动生产率为（ ）元/人。

  A1750

  B12500

  C13000

  D52500

• 19. 典型定额法包括（ ）。

  A写实记录法

  B工作日写实法

  C比例数式法

  D简易测定法

• 20. 在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

  A工会

  B全体职工

  C工会或者全体职工

  D劳动争议仲裁委员会

• 1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应肖满足以下条件：()。

  A用人单位与劳动者的协商一致

  B采取书面形式

  C劳动者同意

  D法律法规要求

  E用人单位同意

• 2. 劳务分包企业的施工作业队须通过当地（ ）的考核评价合格。

  A工会组织

  B行业管理协会

  C建设主管部门

  D企业

  E质量监督部门

• 3. 有效工作时间包括（ ）。

  A辅助工作时间

  B准备与结束工作时间

  C不可避免的中断时间

  D偶然的损失时间

  E基本工作时间

• 4. 劳务纠纷的常见形式包括( )。

  A选择订立合同的形式不当;

  B合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同;

  C合同条款不全，约定不明确;

  D草率签订合同;

  E缺乏具体违约责任;

• 5. 劳务分包合同的形式包括（ ）。

  A临时劳务承包

  B零散的劳务分包

  C自带劳务分包

  D成建制的劳务分包

  E外来的劳务分包

• 6. 培训需求分析的内容主要包括（ ）。

  A培训需求的层次分析

  B培训需求的阶段分析

  C培训需求的数量分析

  D在职员工培训需求分析

  E下岗员工培训需求分析

• 7. 工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（ ）。

  A具备劳务作业开工的施工场地

  B劳务作业需要的能源、通信、道路

  C劳务作业需要的安全生产防护用品

  D生产、.生活临时设施

  E工程资料

• 8. 下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是( )

  A应核实工资是否由队长或班组长代发;

  B农民工工资须本人领取并签字;

  C取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资;

  D工资可以半年一发;

  E年末未足额支付的,下年可以补发;

• 按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳劫定额(计量单位：m3)。
  
  
  9. 在工作时间的界定中，有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括()。

  A基本工作时间

  B不可避免的中断时间

  C辅助工作时间

  D准备与结束工作时间

  E休息时间

• 10. 用人单位有下列哪些情形之一，劳动者可以解除劳动合同（ ）。

  A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

  B未及时足额支付劳动报酬的

  C未依法为劳动者缴纳意外伤害保险费用

  D用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，但未损害劳动者权益

  E因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效

• 1. 劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。

  A对

  B错

• 2. 应急预案的目的，是为了最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响，积极稳妥地处理因劳务纠纷等问题引发的各种群体性事件，有效地控制事态，将不良影响限制在最小范围，保证建安施工企业的正常生产和管理秩序。()

  A对

  B错

• 3. 企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

  A对

  B错

• 4. 基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担。()

  A对

  B错

• 5. 应急预案的编写，要本着确保社会稳定，建立和谐社会，预防为主，标本兼治的原则，按照国家住房和城乡建设部的相关要求编制。

  A对

  B错

• 6. 在调查和调解时，不需要进行相应的笔录。

  A对

  B错

• 7. 关于劳务人员工资，约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工程量计算。()

  A对

  B错

• 8. 承包人至迟应于开始工作日期14天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。

  A对

  B错

• 9. 外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

  A对

  B错

• 10. 取得专业承包自制的企业应对所承接的专业工程全部自行组织施工，劳务作业可以分包。

  A对

  B错

• 11. 在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。

  A对

  B错

• 12. 工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。

  A对

  B错

• 13. 《建筑业企业资质标准》规定施工劳务企业分为一、二级两个等级。

  A对

  B错

• 14. 劳务分包企业资质标准分为木工作业、砌筑作业等13个专业，并且部分专业有等级之分。

  A对

  B错

• 15. 实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。

  A对

  B错

• 16. 培训总结是在培训评估的基础上，对培训全过程的科学合理地报告。

  A对

  B错

• 17. 劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作，用人单位可以单方变更劳动合同，无须与劳动者协商一致。()

  A对

  B错

• 18. 如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年，用人单位不得解除劳动合同。

  A对

  B错

• 某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元)，转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬;但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印;因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
  
  
  19. 在试用期内，孙某因自己已能够完全胜任目前的工作，要求领导给予“提前转正，同工同酬”的做法是正确的。( )

  A对

  B错

• 20. 将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要性和合理性。

  A对

  B错