劳务员专业管理实务模拟试题(五)

• 1. 考勤不清引发的工资资纠纷是由于()造成。

  A建设单位和总承包单位拖欠工程款

  B施工劳务单位内部管理混乱

  C违法分包

  D“恶意讨薪”

• 2. -次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍。

  A10

  B20

  C30

  D40

• 3. 施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于产生的纠纷。

  A因资质问题

  B因履约范围不清

  C因转包

  D因拖欠农民工工资

• 吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。
  
  
  4. 工伤保险费由()承担。

  A用人单位

  B劳动者本人

  C用人单位与劳动者一起

  D社保机关

• 5. 劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括()。

  A身份证

  B健康证

  C暂住证

  D上岗证

• 6. 总承包企业的（ ）不要求必须具有相应的安全资格证书。

  A法人代表

  B项目负责人

  C项目工程师

  D专职安全员

• 7. 生活区应设置男女分开的厕所，最小不低于()H12，厕所内蹲位与人员比例不小于1:20，蹲位之间应设置隔断，隔断高度不低于()m。

  A15,1.1

  B20,1.2

  C25,1.4

  D30,1.5

• 8. 关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（ ）。

  A是对目前培训需求分析

  B是对未来培训需求分析

  C是对正在进行的培训需求分析

  D主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种

• 9. 项目部应按照规定负责（ ）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（ ）务工人员出勤记录，审核后上报项目部。

  A每日，每周

  B每日，每月

  C每周，每日

  D每月，每日

• 10. 劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（ ）。

  A工程量

  B劳务分包合同

  C施工技术方案

  D材料供应状态

• 11. 对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（ ）。

  A60%

  B80%

  C90%

  D100%

• 12. 发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（ ）予以增加。

  A公安机关

  B人民法院

  C人民检察院

  D政府建设主管部门

• 13. 受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（ ）。

  A30天

  B半年

  C1年

  D2年

• 14. 分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（ ）。

  A月材料采购计划

  B月劳动力使用报表

  C月施工作业统计

  D月计划考核

• 2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”(第1059号)，公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。
  
  
  15. 劳务分包队伍进场流程中的第一步是：( )。

  A签订劳动合同

  B编制进场工种、人数一览表

  C下达劳务分包队伍进场通知书

  D劳务分包队伍进场准备

• 16. 建筑业企业资质证书有效期为（ ）年。

  A2

  B3

  C5

  D10

• 17. 关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（ ）。

  A劳务管理的目标只确定总目标

  B劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置

  C劳务管理的目标应分为总目标和分目标

  D劳务管理的目标只设置分目标

• 18. 合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（ ）。

  A3年

  B5年

  C8年

  D10年

• 19. 在建筑工程施工中，劳动效率通常用（ ）表示。

  A产量/单位时间

  B产量/单位工作量

  C工时消耗量/单位时间

  D工时消耗量/产量

• 20. 我国的社会保险不包括（ ）。

  A养老保险

  B医疗保险

  C工伤保险

  D人寿保险

• 1. 住建部2015年《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（ ）。

  A净资产200万元以上

  B持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人

  C持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人

  D施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全

  E经考核或培训合格的技术工人不少于60人

• 2. 下列属于总包企业劳务资料管理内容的是( )。

  A劳务分包合同;

  B农民工培训资料;

  C日常检查记录;

  D劳务员的工资表和考勤表;

  E劳务员个人工资台账;

• 3. 符合劳动力需求计划的编制原则的是（ ）。

  A劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，计算具体劳务需求的各工种的人员数量

  B符合项目实施过程中进度计划变化的要求

  C控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置

  D本单位劳动力与外部劳动力等同考虑

  E根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求

• 4. 一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（ ）。

  A企业自有工人

  B劳务企业工人

  C劳务派遣工人

  D临时工

  E项目总承包管理公司自有工人

• 5. 基本养老保险个人账户不得提前支取，只有出现以下（ ）情况时，个人账户才发生支付和支付情况变动。

  A职工退休

  B职工离职

  C职工升职

  D职工在职期间死亡

  E退休人员死亡

• 6. 对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是（）。

  A与劳务企业签订书面劳动合同

  B在地方建设主管部门备案

  C安全生产和普法维权培训考核合格

  D具有相应的工种岗位资格证书

  E无不良记录

• 7. 通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（ ）的新型劳务关系。

  A定点定向

  B专业配套

  C双向选择

  D互惠互利

  E长期合作

• 8. 培训需求的层次分析主要包括( )。

  A企业层次分析;

  B部门层次分析;

  C项目经理部层次分析;

  D工作岗位层次分析;

  E员工个人层次分析;

• 9. 2015年1月1日实行的建筑企业资质标准中对施工劳务企业的主要人员有以下要求（ ）。

  A企业法人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格

  B技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格

  C持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全

  D经考核或培训合格的技术工人不少于50人

  E经考核或培训合格的技术工人不少于30人

• 10. 下列属于劳务分包合同价款的是（ ）。

  A工人工资

  B管理费

  C工具用具费

  D工人奖金

  E利润

• 1. 社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。

  A对

  B错

• 2. 外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

  A对

  B错

• 3. 应急预案的目的，是为了最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响，积极稳妥地处理因劳务纠纷等问题引发的各种群体性事件，有效地控制事态，将不良影响限制在最小范围，保证建安施工企业的正常生产和管理秩序。()

  A对

  B错

• 4. 机关各部门人员在出现紧急情况阶段时，部门内应当至少留一名员工负责保护部门内部的财物、资料。

  A对

  B错

• 5. 工资保障金必须在工程合同价款中列支，但不一定专款专用。

  A对

  B错

• 6. 承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使得劳动关系复杂化。

  A对

  B错

• 7. 项目部劳务管理制度可以复制公司的劳务管理制度。

  A对

  B错

• 8. 根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动为需求计划和项目部劳动力需求计划。()

  A对

  B错

• 9. 签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。

  A对

  B错

• 10. 劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。

  A对

  B错

• 11. 职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。

  A对

  B错

• 12. 检查的目的，是将实际值与目标值进行比较，寻找两者之间的偏差。为下一个环节提供准确、有效的数据，以便于决策。

  A对

  B错

• 13. 建筑劳务分包招标是劳务采胸的最主要手段，是参照工程量清单招标的模式，通过公开招标的形式把总承包或专业分包企业的承包或分包工程中的劳务作业，发包给具有相应劳务分包资格的企业完成的活动。()

  A对

  B错

• 14. 对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法。()

  A对

  B错

• 15. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，享受工伤医疗待遇。

  A对

  B错

• 16. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。

  A对

  B错

• 17. 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。

  A对

  B错

• 18. 非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。

  A对

  B错

• 19. 劳动关系确立后，劳动者可以将应由自己完成的工作交由第三方代办。()

  A对

  B错

• 20. 基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。

  A对

  B错