劳务员专业管理实务模拟试题(六)

• 1. 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()。

  A建立公司制农民工工资的约束和保障机制

  B建立企业信用档案制度

  C提高农民工的法律维权意识

  D严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

• 2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天()元。

  A10

  B20

  C40

  D30

• 3. 根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期为()年。

  A1

  B2

  C3

  D4

• 4. 职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为( )。

  A一级伤残为 24 个月的本人工资;

  B二级伤残为 20 个月的本人工资;

  C三级伤残为 16 个月的本人工资;

  D四级伤残为 12 个月的本人工资;

• 某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度(如图)，底板施工暂未考虑流水施工。
  因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加蒡动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作(工效为5t/人·工作日)。
  
  
  5. 劳动力总需求计划的编制方法不包括( )。

  A经验比较法

  B分项综合系数法

  C概算定额法

  D技术测定法

• 6. 下列属于培训后评估的主要内容的是（ ）。

  A反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度

  B学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化

  C行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变

  D结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况

• 某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探入该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。
  根据背景材料回答下列问题。
  
  
  7. 工伤保险的费用由()承担。

  A政府

  B用人单位

  C用人单位和个人共同

  D个人

• 8. 省、市()负责建立劳务分包合同管理信息系统。

  A建设主管部门

  B劳动局

  C一总包企业

  D分包企业

• 9. 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是()。

  A项目经理

  B施工队长

  C施工员

  D劳务员

• 10. “建立农民工工资支付保障制度”是在（ ）中做出的规定。

  A《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号）

  B《国务院关于解决农民工问题的若干意见》

  C《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》

  D《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》

• 11. 当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用（ ）。

  A标准（典型）横道法

  B标准（典型）直方图法

  C标准（典型）曲线法

  D劳动力动员直方图法

• 12. 编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料的情况下，使用下列哪一种方法。（ ）。

  A概算定额法

  B经验比较法

  C分项综合系数法

  D公式法

• 13. 根据劳务实名制管理要求，劳务人员的相关资料除劳动合同书原件、《人员备案通知书》、项目用工备案花名册和人员参保相关保险凭证复印件外，还应有（ ）。

  A人员身份证复印件名册和岗位证书复印件

  B月度考勤表和月度工资表

  C劳务队及班组负责人一览表和作业班组人员分布表

  D劳务员岗位证书和劳务人员上岗证书

• 14. 双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（ ）。

  A全日制用工

  B非全日制用工

  C劳务派遣用工

  D建筑劳务分包用工

• 15. 劳动用工相关计算指标不包括（ ）。

  A计划平均人数

  B计划工资总额

  C劳动定额完成情况

  D计划用工缺口

• 16. 下列各项中，不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是（）。

  A公司（集团公司）

  B分公司（子公司）

  C项目部

  D施工队

• 17. 承包人应按工程所在地行政管理机关的（ ）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。

  A标准和要求

  B创建文明活动

  C卫生城市评比

  D绿色施工

• 18. 最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（ ）。

  A分专业，分等级

  B分专业，不分等级

  C不分专业，分等级

  D不分专业，不分等级

• 19. 根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同。

  A终止

  B变更

  C解除

  D履行

• 20. 在施工准备阶段，（ ）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。

  A总承包单位公司

  B施工劳务企业

  C项目部

  D劳务队伍

• 某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度(如图)，底板施工暂未考虑流水施工。
  因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加蒡动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作(工效为5t/人·工作日)。
  
  
  1. 根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为正常劳动力需求计划和特殊情况需求计划。( )

  A对

  B错

• 某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探入该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。
  根据背景材料回答下列问题。
  
  
  2. 企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。()

  A对

  B错

• 3. 全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。

  A对

  B错

• 4. 据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。

  A对

  B错

• 5. 对纠纷事件不上报，或瞒报，报告不及时的单位，视情节处以一定数额的罚款、通报批评并追究行政责任。

  A对

  B错

• 6. 调解意见书对争议双方具有约束力。()

  A对

  B错

• 7. 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。()

  A对

  B错

• 8. 承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使得劳动关系复杂化。

  A对

  B错

• 9. 建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。

  A对

  B错

• 10. 通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。

  A对

  B错

• 11. 执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。

  A对

  B错

• 12. 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

  A对

  B错

• 13. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。

  A对

  B错

• 14. 劳务分包队进场后必须及时明确和制定现场考勤制度。

  A对

  B错

• 15. 劳务招投标报价的形式多样，内容复杂，因此在同一个标段的劳务招标可以以不同的方式报价投标。

  A对

  B错

• 16. 承包人至迟应于开始工作日期14天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。

  A对

  B错

• 17. 劳务分包人应当组织具有相应操作技能和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人员投入工作。()

  A对

  B错

• 18. 劳动者患病或者非因I负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。

  A对

  B错

• 19. 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的协商行为。

  A对

  B错

• 20. 劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。

  A对

  B错

• 1. 劳务人员工资纠纷的主要原因为()。

  A建设单位和总承包单位拖欠工程款

  B劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

  C总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

  D违法分包

  E“恶意讨薪”引发的工资纠纷

• 2. 在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察()。

  A报价水平

  B履约能力

  C规模大小

  D经营行为

  E社会信用

• 3. 企业申请建筑业企业资质，应当提交的材料有()。

  A近三年的财务报表

  B企业营业执照正副本复印件

  C企业资产证明文件复印件

  D企业主要人员证明文件复印件

  E企业安全生产条件有关材料复印件

• 4. 劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的（）等。

  A证件

  B许可

  C保险

  D注册

  E培训

• 5. 办理劳务费结算时，需要具备的条件有（ ）。

  A工资表中人员必须与考勤表相一致

  B必须有务工人员本人签字

  C务工人员的手印

  D施工队伍所在企业盖章

  E施工队伍负责人签字

• 6. 劳务分包合同的形式包括（ ）。

  A临时劳务承包

  B零散的劳务分包

  C自带劳务分包

  D成建制的劳务分包

  E外来的劳务分包

• 7. 下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（ ）。

  A培训师资

  B培训教材

  C培训方法

  D培训场地

  E培训资金

• 8. 关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（ ）。

  A用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

  B劳动者应年满16周岁

  C劳动者与其他人建立劳动关系

  D离退休人员不得成为劳动合同主体

  E现役军人不得成为劳动合同主体

• 9. 劳务队伍进度考核标准的内容包括：（ ）。

  A组织管理

  B技术管理

  C经济管理

  D合同管理

  E劳务纠纷管理

• 10. 劳务分包与专业工程分包的区别（ ）。

  A合同标的指向不同

  B分包主体的资质不同

  C分包工作量多少不同

  D分包条件的限制不同

  E承担责任的范围不同