2022年劳务员每日一练《专业基础知识》5月27日

• 1. 职业健康是研究并预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。

  A对

  B错

• 2. 劳务合同如果不进行备案就不生效。

  A对

  B错

• 3. 劳动合同必须采用书面形式。

  A对

  B错

• 4. 电缆有外覆的铠装，多用数字表达，其中数字“21”代表钢带铠装聚氯乙烯护套。

  A对

  B错

• 1. 比较类推法,也称( )。它是以同类型工序、同类型产品定额典型项目的水平或技术测定的实耗工时 为准,经过分析比较,以此类推出同一组定额中相邻项目定额的一种方法。

  A典型定额法

  B典型类推法

  C标准定额法

  D额定定额法

• 2. 铜芯聚氯乙烯绝缘聚氯乙烯护套电线型号为( )。

  ABVR

  BBVV

  CBX

  DRX

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  3. 上述案例对于人力资源开发及管理的知识不涉及()。

  A基本原理；

  B培训；

  C动态管理；

  D绩效；

• 4. 根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由（ ）决定受理机关。

  A其主管机关

  B其共同的上一级行政机关

  C其上级政府

  D同级信访机构

• 1. 信访人提出投诉请求的，应当载明信访人的（ ）等信息。

  A姓名（名称）

  B住址和请求

  C事实

  D理由

  E家庭情况

• 2. 下列属于建筑施工具有的特点的有( )。

  A固定性

  B庞大性

  C多样性

  D总体性

  E单一性