考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1100
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月11日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A公平的待遇
B良好的工作环境
C员工人格与工作的匹配
D员工的人格特征
A组织内部的在岗培训与开发
B组织内部的岗外培训与开发
C组织委托大中专院校开展的外部培训与开发
D组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发
A阶梯技术
B头脑风暴法
C德尔菲技术
D具名团体技术
A聘用制度是事业单位的基本用人制度
B事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
C初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月
D事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同
A员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴
B实行计件工资制的，再额外安排工作的不应认定为“加班”
C综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
D实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入
A反应评估
B学习评估
C工作行为评估
D过程评估
E结果评估
A以某种价值判断为基础
B结论具有主观性
C目的在于为政府制定经济政策服务
A情感承诺与上司的评价呈显著的正相关
B情感承诺与晋升机会呈显著的正相关
C继续承诺与上司的评价呈显著的负相关
D继续承诺与晋升机会呈显著的负相关
E组织承诺与上司的评价呈显著的正相关
A目标管理法
B平衡记分卡法
C关键绩效指标法
D排序法
E强制分布法
A人格特质在空间上相对稳定
B人格特质在时间上不稳定
C人格特质在时间上相对稳定
D人格特质在空间上不稳定
E人们的情绪、态度不会有波动
