2022年劳务员每日一练《专业基础知识》6月19日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1087

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年劳务员每日一练《专业基础知识》6月19日专为备考2022年专业基础知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 电缆有外覆的铠装,多用数字表达,其中数字“21”代表钢带铠装聚氯乙烯护套。

    A

    B

  • 2. 财务费用中的相关手续费指企业发行债券所需支付的手续费、银行手续费、调剂外汇手续费、发行股票所支付的手续费等。

    A

    B

  • 3. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。

    A

    B

  • 4. 从事可能飞溅渣屑的机械设备作业,操作人员必须戴防护眼镜。

    A

    B

  • 1. 下列各项中,不应计入销售费用的是()。

    A已售商品预计保修费用

    B为推广新产品而发生的广告费用

    C随同商品出售且单独计价的包装物成本

    D随同商品出售而不单独计价的包装物成本

  • 2. 建筑总平面图是( )所在地域的一定范围内的水平投影图。

    A已拆房屋

    B原有房屋

    C新建房屋

    D拟建房屋

  • 3. 缩短工作日不适用于( )工作。

    A有毒有害

    B矿山

    C高山

    D突击性

  • 甲于2009年5月30日到A公司上班,担任会计师,公司对甲进行了专项培训并支付了培训费用,2009年6月15日,双方签订了两年期劳动合同,并约定了试用期,合同期限为2009年6月15日~2011年6月14日。劳动合同期满后,双方又续签了两年期劳动合同,合同终止时间为2013年6月13日。在2013年6月1日,A公司单方面向甲作出《终止劳动合同通知书》,书面告知与甲签订的劳动合同于2013年6月13日期满后终止劳动关系。甲拒绝签署《终止劳动合同通知书》,并要求签订无固定期限劳动合同。因公司不同意甲的要求,并于2013年6月13日停止了甲的工作,甲与A公司发生争议。

    4. 假如 A 不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前()以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。

    A10 天;

    B20 天;

    C30 天;

    D45 天;

  • 1. 临边作业的主要防护设施是( )和( )。

    A防护栏

    B安全网

    C警示灯

    D警示牌

    E警示员

  • 2. 信访工作机制主要包括( )。

    A信访接待受理

    B信访处理回复

    C信访工作回访

    D检查信访事项

    E分析信访情况