2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月21日

• 1. 考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )

  A工作环境

  B工作内容

  C员工工作的独立性

  D工作态度

• 2. 下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（）。

  A劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系

  B在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系

  C在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系

  D劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

• 3. 人力资源最为重要的特性，不包括（）。

  A能动性

  B社会性

  C跨国际性

  D时效性

• 4. 以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（）。

  A辞职

  B提建议

  C忠诚

  D忽视

• 5. 组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。

  A情感承诺

  B规范承诺

  C继续承诺

  D经济承诺

• 1. 订立劳动合同的原则包括（）。

  A平等自愿原则

  B协商一致原则

  C合法原则

  D规范化原则

  E诚实信用原则

• 2. 核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员

  A食堂工作人员

  B卫生保健人员

  C托幼工作人员

  D政治思想工作人员

• 3. 关于能力、知识和技能的说法,正确的是（）

  A知识是概括的心理特征

  B技能是概括化的行为模式

  C能力是概括化的经验系统

  D知识可以不断积累

  E技能发展到一定程度就会定型

• 4. 小道消息的特点包括（ ）。

  A准确性很低

  B传播速度极快

  C有一定的准确性

  D只有少数人知道

  E容易防止

• 5. 在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）。

  A由用人单位提出的协商解除

  B由劳动者提出的协商解除

  C因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除

  D劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同

  E试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除