2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月22日

• 1. 目前工作分析的主流方法是（）

  A观察法与文献分析法

  B问卷法与访谈法

  C文献分析法与访谈法

  D工作实践法与问卷法

• 2. （）是国际公认的制定时间标准的先进技术

  A秒表时间研究

  B作业测定

  C预定动作时间标准法

  D工作抽样法

• 3. 劳动法的地位和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

  A保护用人单位的合法权益

  B保护劳动者的合法权益

  C保护用人单位和劳动者的合法权益

  D保护个体工商户的合法权益

• 4. 关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（　　）。

  A指标评价标准的压力要适度

  B指标评价标准要有一定的稳定性

  C对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动

  D需要对指标评价标准进行不断的修订

• 5. 离职面谈的内容一般不包括（）。

  A了解离职的真实原因

  B了解员工离职后的职业生涯规划

  C了解离职者对公司内部人际关系的看法

  D了解离职者对经济补偿金的数量是否满意

• 1. 关于人力资源概念的内涵表述，正确的是（）。

  A人力资源既可以指人，也可以指能力。

  B人力资源既可以指人或者人群，即具有特定的知识、经验、技能、体能等劳动者的集合。

  C人力资源包括当前的和未来的人力资源。

  D人力资源不可以脱离人而单独存在。

  E人力资源既有数量方面的含义，又有质量方面的含义，但是重点在于数量而不是质量。

• 2. 关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）。

  A绩效标准是指各个指标上员工绩效应达到什么样的水平

  B绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评

  C量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制、质量管理

  D卓越标准是企业期望某个被评价对象达到的绩效水平

  E卓越标准的水平通常大部分被评估对象可以达到

• 3. 下列属于员工获得的内在报酬的有：（）

  A工作自主性

  B晋升

  C表扬

  D自我成就感

• 4. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）

  A激励

  B技能

  C环境

  D机会

  E过程

• 5. 根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成( )

  A上级

  B下级

  C同级

  D外部人员

  E外聘的督导