2022年劳务员每日一练《专业基础知识》6月29日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1958

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年劳务员每日一练《专业基础知识》6月29日专为备考2022年专业基础知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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判断题 单选题 多选题

1. 排水塑料管的公称外径常用的有 40、50、75、90、110、125、160，单位是 cm。

A对

B错

2. 最长诉讼时效期间，从权利被侵害之日起超过10年的，人民法院不予保护。

A对

B错

3. 大中型项目经理可以不用取得工程建设类相应专业注册执业资格证书。

A对

B错

4. 生产安全事故是指在生产经营活动中造成人身伤亡（不包括急性工业中毒）或者直接经济损失的事故。

A对

B错

1. 未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为( )年。

A2

B4

C20

D不受限制

2. ( )是决定工程质量好坏的关键。

A施工人员控制

B施工材料控制

C施工机械控制

D施工工艺的控制

对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。

3. 上述案例对于人力资源开发及管理的知识不涉及()。

A基本原理；

B培训；

C动态管理；

D绩效；

4. 下列属于通风空调工程常用的非金属材料的是( )。

A玻璃钢

B钢板

C铝板

D不锈钢

1. 下列关于毛石砌体和砌块砌体施工工艺的基本规定中错误的是( )

A毛石墙砌筑时，墙角部分纵横宽度至少 0.8m；

B对于中间毛石砌筑的料石挡土墙，丁砌料石应深入中间毛石部分的长度不应小于 200mm；

C毛石墙必须设置拉结石，拉结石应均匀分布，相互错开，一般每 0.5m2 墙面至少设置一块，且同皮内的中距不大于 2m；

D砌块砌体施工工艺流程为:基层处理→测量墙中线→弹墙边线→砌底部实心砖→立皮数杆→拉准线、铺灰、依准线砌筑→埋墙拉筋→梁下、墙顶斜砖砌筑；

E砌块砌体的埋墙拉筋应与钢筋混凝土柱(墙)的连接，采取在混凝土柱(墙)上打入 2ф6 1000 的膨胀螺栓；

某单位职工杨某等20多人因单位未缴养老保险于2005年向区劳动局申请仲裁，区劳动局根据实际情况，依据劳动法和市有关文件裁决该单位为这批职工补缴自2001年起的养老保险。但是杨某等人对区劳动局的仲裁决定不服，认为他们从1998年就已经进单位，单位应该从1998年开始帮他们补缴养老保险。在杨某的挑唆下，该批人员直接冲到省政府门口要求找领导反映问题，并拦阻省领导车辆，造成省政府门口交通堵塞，严重影响了省政府的日常办公秩序。

2. 煽动、串联、胁迫、以财物诱使、幕后操纵他人信访或者以信访为名借机敛财，经劝阻、批评和教育无效的，由公安机关予以()或者制止。

A罚款；

B警告；

C教育；

D训诫；